1.调整好心态 。职场中，不要因为干的多了，就马上想要得到应有的回报 。领导不是我们一个人的领导，是要综合考虑大局的 。你没有被提拔，有可能是领导在等时机；也有可能是在给你铺路，让你先管事，在自然过渡到正式任命，这样可以避免其它同事争抢位置；也有可能是领导权利有限，在努力给你争取 。总之，我们一定要调整好心态，适当看开点，平和点，不要每天因为没有提拔徒争烦恼，进而影响工作，这样就得不偿失了 。
2.调整好工作 。领导让你干这事，管那事，这是看重你，有心培养你，这点相信你也明白 。既然领导认可，那么我们就要用工作实绩来回报领导 。工作越来越多了，那么我们就要讲究工作方式方法，注重和同事的沟通协调，尽量把自己放在小领导的角色来处理事情 。轻重缓急，领导偏好，同事关注等因素都要考虑，调整好工作方法，工作进程，确保能够保质保量完成任务 。
3.调整好人际 。处在这个尴尬的位置，明明没有提拔，却又要管事儿，管事儿就得管人，这时候建议你要特别注意人际交往 。更加的慎言慎行，低调做人，和同事客客气气，有事儿多请教，千万不要表现出的指挥人架势 。同时，对领导也要一如既往的尊重、服从，不要心生不满表现出来，甚至表达出来，让领导为难 。
总之，职场技巧万千，不过万变不离其宗的基础事踏实工作 。希望对你有所帮助 。
首先说明领导需要你帮忙做事，承担任务，可能是为了帮他自己减轻负担，也可能是给你累积经验和工作业绩的机会，但让你做事，说明你的存在是很有必要的 。
至于一直不跟你谈升职的事，有几种可能，1.领导不想升你，只是希望你给他做事2.领导想升你，但是由于各种原因没办法升你
这两种可能，需要你自己估计自己属于哪种情况，如果是第一种，就要考虑在公司的发展规划了，是否还有必要继续，如果是第二种，你需要了解清楚自己离升职还差什么 。有可能是差资历，有可能是差业绩，也有可能是差大家的认可度 。
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我认为：领导总是让你干这管那，一是认为你是一个有能力的人，能处理解决问题；二是可能是对你的培养锻炼，为以后储备人才做准备；三是领导对你的信认，不然也不会放心让你干 。如何合理的方式表达自己的诉求，我认为：1. 先找到一个领导比较关心的事情，并且还没有最后下定决心 。如果你能体会到领导的意图就更好的，你提的建议尽量与他的想法接近 。你要准备好自己完成该任务的计划 。多想想其可能遇到的问题并提出处理措施 。2. 在得到领导的支持后，明确表示自己愿意负责这个项目 。3. 最后明确表态：很喜欢跟着领导干，因为跟着领导干可以学到很多知识，感觉在管理方面有了长足的进步，让领导是否可以考虑给自己加加担子？
我认为：领导总是让你干这管那，一是认为你是一个有能力的人，能处理解决问题；二是可能是对你的培养锻炼，为以后储备人才做准备；三是领导对你的信认，不然也不会放心让你干 。
如何合理的方式表达自己的诉求，我认为：
1. 先找到一个领导比较关心的事情，并且还没有最后下定决心 。如果你能体会到领导的意图就更好的，你提的建议尽量与他的想法接近 。你要准备好自己完成该任务的计划 。多想想其可能遇到的问题并提出处理措施 。
2. 在得到领导的支持后，明确表示自己愿意负责这个项目 。
3. 最后明确表态：很喜欢跟着领导干，因为跟着领导干可以学到很多知识，感觉在管理方面有了长足的进步，让领导是否可以考虑给自己加加担子？

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