两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？( 七 ) _经验常识

几年前还有不少公司联系，现在投简历都没消息，35岁真是职场分水岭吗？
阿胖可以明确的告诉你，真不一定，有些人到了35岁，在职场中依然竞争很足，有些人，才到30岁，竞争力就严重不足了，关键不在于年龄，而在于你自己。
我有一个阿姨，现在40岁了，最近她从之前的那家公司离职了，想在家休息一段时间，结果刚离职几天，就有公司抢着要她，电话打个不停，过了一段时间，盛情难却，我阿姨又重新回到职场了。
我阿姨是注册会计师，她是在30岁考的注会，30岁之前，所做的工作就是在工厂里做很普通的工人，与会计毫无一点关系。
也就是是，其实我阿姨在会计领域的工作经验，只有10年，如今却被这么多人抢着要，这像是35岁，出现中年危机的样子吗？
我阿姨不仅没有碰到中年危机，反而还自己主动选择离职，想去休息一会儿，结构硬是被朋友邀请到了新公司去。
那为什么有些人又总是在35岁之后，就出现了中年危机，裁员第一个被裁，找公司其他公司根本就不要？
我们不能否定，人到了35岁，在体力、精力上与年轻人相比，确实不占优势，但咱们总不能拿自己的劣势与优势去与别人比呀，中年人的经验更加丰富，专业、管理能力更加优秀。
所以，其实35岁这个分水岭可以说是不存在的，只要你在年轻的时候，走正确的路，做正确的努力，35岁对你来说，只是一个年龄点罢了。
1.切记不要一年经验用10年
咱们首先要注意的一点是：不要一年经验用10年，这是啥意思？
像销售类的工作没有那么稳定，其实只要持续做销售，肯定能够不断成长的，但其他文职类的工作就很容易出现一年经验用10年的情况。
这类工作平时压力不是特别大，节奏也不快，很容易把目前的事情做得特别得心应手，那这其实就是掉入舒适区了，一旦掉入舒适区，人本能的就不想出来了，只要不主动的逃脱，很有可能一待就待了10年，但其实自己的经验积累只有1年。
等到被裁员或离职的时候，再去找工作，问你，结果你会的东西屈指可数，并且会的东西一个刚毕业的学生都能做到，并且他要的工资还低，那公司为什么要选择聘你呢？
所以，咱们要具备持续跳出舒适区的意识，千万不要停留在舒适区里不动了，这是件很糟糕的事情。
2.适当的培养自己的可迁移能力
那在第一点，阿胖其实说的是要保持一个持续学习的状态，不断的增加自己的岗位经验，那光岗位经验就足够了吗？并非如此，现在的职场人，如果你只懂岗位工作，而没有其他能力，如沟通、写作、阅读等等，你还是很容易被淘汰，所以，这第二点，阿胖建议你在成长的过程中，可以适当培养自己的可迁移能力。
适用于大部分岗位的可迁移能力主要有以下几种，供你参考：沟通、写作、表达、阅读、情商、逆商
3.存钱
当你能够做到1、2点的建议，基本上中年危机出现在你身上的几率会小很多，但是如果你还是担心，那我们可以再来多一个步骤，让你真正做到万无一失。
你想想看，中年危机之所以被称为中年危机，难道只是因为在工作中竞争力不足吗？其实并非如此，工作中竞争力不足只是一个表象，其本质原因是因为自己上有老，下有小，但竞争力不足会让我们没有足够的资金去推动家庭正常的运转，所以很崩溃。
那其实我们如果能让自己在中年有足够的资金推动家庭运转，是不是中年危机就没那么有威胁了？
我们从现在开始，可以制定自己的存钱计划，开始记账，把不必要的开支给剔除掉，并根据自己的风险承受能力，进行一定的投资理财，让资金以一定的速度保持增值，随着时间的推移，1年或是10年，你的资金会越来越充足的，等到就算被裁员，你其实也不会那么烦恼、崩溃了！

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