即将被公司劝退，我该怎么办？ _经验常识

我回答一下这个问题，仅供楼主参考。
第一，铁打的营盘流水的兵。军营尚且如此，一个公司也绝非养老之地。一个公司人员流动是很正常的，劝退还是比较有善意的。按照劳动法，无论是雇主还是雇员，想单方解除劳动合同，应当提前三个月提前通知对方(合同期限大于三个月) 。解除合同一方应当给对方一些补偿，双方协商解决。当然了，如果公司主张的劝退，一定要说明理由，比如该员工不能胜任本职工作，可以依照劳动法劝退，但要支付必要的报酬。
第二，被劝退的职工如何维权。
如果员工能够胜任本职工作，公司提出单方面解除劳动合同，应当做出合理补偿。按照员工12个月的平均工资，每满一年补偿一个月的工资。比如你在这个公司工作了十年，最后一年平均工资是一万元(税后)，公司应当补偿这名员工12万元是比较合理的。
综上所述，如果这家公司是临时起意，就要按照劳动合同支付违约金，同时支付一定金额的补偿金。就说这么多了，希望对楼主有帮助。

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我们在职场生涯当中，难免会遇到被辞退、劝退的情况，有些是公司经营上的问题造成的，有些的确是员工本身的原因造成的。如果是劝退，那基本上公司对你这个人还是认可的，只因为公司业绩的问题，或者其他一些不是核心原因造成的，否则公司就直接辞退了。那么，在遇到公司劝退时，我们到底该怎么办呢？其实谁遇到被公司劝退，心情都不会太好，会感觉到失落，因为感觉自己努力工作，去搞到这么一个后果。实际上，我们应该要正常心态面对就好了，东家不亮西家亮，没什么大不了的，只要一切都按照《劳动合同法》来办就行，学会如何和公司协商沟通自己劳动权益的事情。之所以公司采用劝退的方式，是因为公司没有合法辞退你的理由！这个我们要弄清楚，正是因为公司没有合法的解除劳动合同的理由，所以公司才会劝退，也就是想和你协商，那么既然是协商，肯定是有商量的余地的。虽然公司上来就说让你自己离职，但这只是协商的一个技巧。总不能人事一上来就说，公司补偿你多少钱，让你走人！公司也没那么傻，先这样谈一谈试试！万一谈成功了呢？那公司一分钱就不用支付了。既然公司已经和你谈了劝退的想法，那么你就应该把你的想法和公司说清楚，毕竟摊开说比较好，比自己瞎想郁闷要好！而且这种协商，不可能一两次就能谈好，要做好多轮谈判的准备，并且随时取证。先和公司提《劳动合同法》的做法在公司这样和你说过以后，你可以表示理解公司的想法和行为，称赞一下公司，表示自己在公司做得也非常开心。然后话锋一转，你在公司付出了这么多，突然就这么被劝走了，心理也非常失落，同时自己出去找工作期间，对自己也是一个损失，所以希望公司能够按照《劳动合同法》给予补偿。那么这个时候人事肯定就不好做主了，得向公司汇报！接下来公司会有两种做法，我们分别应对一、最大概率，就是公司不同意，然后闹僵。因为既然公司想让你自动离职，那么肯定就不想补偿，那么在你说了自己想法后，公司可能就会要采取一些非常规的套路了，比如调岗降薪，恶意绩效考核，可以精神打压等等方式，那我们这个过程我们的取证就非常重要。首先，肯定不能乱签字，对于这些非常规的违法行为，及时提出异议，注意录音和保留证据；然后，如果公司有克扣工资、降低工资、违法调岗等实际行为时，一定要取得有效的证据，这个时候，就是我们去劳动仲裁的时机。特别是克扣工资、降低工资这块。二、也有可能，公司愿意补偿，但不是足额补偿。也有的公司，可能心理早就打算补偿了，但肯定不愿意按照《劳动合同法》足额补偿，所以这个时候，公司会逐步的谈低补偿金。比如你工作了5年，本来有5个月的经济补偿金，公司说只给2.5个月，那么这个时候我们就要评估自己的付出和回报，正常来说，如果公司愿意给4个月，对我们来说也是划算的，毕竟直接拿到钱，然后去找新工作，顺顺利利，不然我们要花费大量的时间去劳动仲裁，这样耗时又浪费精力，最关键的，以后你找到新工作，如果涉及背景调查，那么公司也不会说好话，这对我们找新工作也有潜在的影响。因此，这一块，谈一个公司和你都能接受的补偿金额就行，也不用太纠结。总的来说，被公司劝退没什么好纠结了，既然公司已经有这个想法了，大不了就换个工作，不要忧郁，不然对自己不好。最主要的就是能够拿到合适的经济补偿金之类的。

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