感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能 。
现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候选人的任职资格匹配简历，招聘人员通常会结合实际查看 。
每一份简历的下载都是需要费用的，因此招聘人员在寻找候选人时，通常会在初次筛选时，筛出很多简历供用人部门二筛 。
给到用人部门二筛后，会再有一定的淘汰率，才能到真正的下载 。
所以也会有查看了，不会联系的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选 。
还有些企业，针对岗位会做很多的人才储备，比如一些销售类的，客服，保险，等等，因为候选人需要的比较多，会大量查看各种简历，主动筛选出大量的简历，后续有需要时慢慢沟通，这就需要过程 。
总的来说，被查看，说明不了什么问题，找工作关注实际面试更重要 。

文章插图
智联上都是做广告的，真正招聘的极少 。。别傻了 。。
希望我的回答对你有所帮助！
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就目前行情来说，智联招聘得往后排，从公司招聘角度来说，boss的效果更好，许多公司在boss上一天能收到几百份简历，对于应聘的人来说，boos上面的获得机会也更多 。感兴趣很有可能就是进人才储备库了 。
简历收取流程
对于邮件的使用，我们一般情况下，都是有事情或者有人要发邮件给你，才会去邮件查看消息 。
同理你投的简历也是这样，要先经过智联招聘，然后在投放到hr的邮箱里面 。
这时候就得hr看到邮件简历后，才会来智联招聘找你，或者直接打电话，用一句话来说就是流程太多，过程繁琐 。
企业表示对你你兴趣，有一种说法是这电脑在后台的操作，根本不是企业hr感兴趣，而是hr人看了简历就出出现这样一条消息 。
那我们且相信，这是hr点出的感兴趣，不是假的，不知道你有没有听过一个词，人才库储备 。
简单来说就是备胎！
我们所投的简历，表面上是被拒回了，或者说查看了，实际上这份简历已经进入的hr所在的公司后台保存，他们称为人才储备库，公司需要人的时候就会找出来 。
当然这个机会实际上很渺茫的，除非你的真的是“人才”，在市场寒冬的情况下，大量未就业人群会不断投简历，找新的工作，而你的简历基本会被后来的覆盖 。
求职的过程是一个痛苦的过程，修改简历，在投简历，面试，试用期不断轮着来 。
一次又一次被打击，被hr拒绝，被公司ps掉 。
我们求职者也希望能够在面试前就能更详细的了解公司，避免去面试的时候，又被各种奇葩理由拒绝 。
网上就有很多求职者吐槽，去面试的时候，因为学历被ps掉，因为没经验被ps掉，总之各种理由都有 。
求职者的痛，企业真的不懂
特别是一些小企业，工资待遇不好，还特别麻烦，要一面二面三面，好像求职者的世界真的是多余一样 。
直接与hr和老板对话，提前了解详细情况更受求职者欢迎，也就是在线沟通这一项，这一项智联招聘已经开始试水，但出来得晚，也就落了下风 。

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