华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大？ _经验常识

以前在华为工作四年，大概谈谈华为的收入情况：
1.职级高薪资高
（1）13级是个分水岭
华为内部都分岗位级别的，13级以下是操作族员工，从13级开始是研发市场等员工，刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也是差很多的！而且操作族也很难升到13级！
（2）每级收入差15万
【华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大？】差不多是每个职级相差15万收入（税前），也就是13级年薪在20万左右，14级在年薪35万左右，15级年薪在50万左右！
现在职级升起来也快，刚毕业本科生工作四年，优秀的可以升到16级了！
2.绩效好收入高
（1）绩效决定年终奖
华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下！
绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍，是绩效B的2倍！
所以必须好好干，绩效好一点年终奖好很多！
（2）绩效决定加薪配股
绩效也决定来年是否给予加薪，一般加薪幅度在2000以上！
绩效也决定来年是否配给TUP，虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给！
所以说，普遍压力都很大，混日子也比较难，因为华为讲究量化和晾晒！

文章插图
华为是国内最成功的企业之一，也是很多求职者向往的地方。人都是趋利的，越多人向往的地方，肯定是有利可图，比如钱，比如名，比如权。但同样的，老板给予你的越多，你要付出的肯定也是越多。
认识一位研究生毕业的朋友，他于2003年加入了华为，一直在华为工作到现在。他有两个小孩，太太是全职妈妈，在深圳买了三套房子。他在国内的工作时间很短，一直都是被外派到不同的国家，印度、泰国、英国、美国等地方。现在是被外派到英国，他把太太和孩子都接到了英国，小孩在英国读书，据说公司有一定的补贴。每年的工资加上股票分红，活得很滋润，可以算得上是人生赢家之一。
前几年，流传着一个故事，华为某高管因为家庭的原因提出离职，任总劝说他离婚，全力专注工作。这事情可以从侧面反映出华为的文化的某些点。狼性，是华为很早之前就提出来的，也一直奉行。对自己狠，对自己凶；对敌人要更加的狠，更加的凶。加班是华为工作的必要组成部分，压力是华为工作的必要元素。
认识了很多的校友，加入华为没多久就离开了。因为熬不住，感觉没有了生活。华为常年都在招聘，不断的招聘。一是因为业务一直在高速发展，另外一方面也是人员流转率真的高。
员工需要拿到高薪，但老板每支付的一分钱都是需要回报的。有能者，吃得苦的人，或者更适合华为的工作。
先从华为的校招定级说起。校招应届生一般13级起步，对应最普通的本科生。14级一般对应普通的硕士生，优秀的硕士生或者说名校的硕士生(比如清华、北大)能给到15级。普通的博士生定级16，优秀的博士生则能拿到17级。而天才少年也是年薪100万起，最高有200万。再说下校招应届生工资。13级大概总包接近20万，14级20万+，15级30万+，16级40万左右，17级能到45万。最后，我们来看下华为老员工们的工资。这个浮动范围就很大了，主要是因为股票、tup、年终奖的不确定性。这么说吧，一个常年绩效拿A(比例10%)的16级老员工，也就是所谓的“火车头”，所有收入加起来能接近100万。16级、17级差别不是很大，而18级往上，年薪就有质的飞跃了，具体多少，不得而知，但这些人应该属于中高管了吧。最后说下工作压力。不同产品线，不同部门加班情况是不一样的，在我之前的回答中提到过。总体来说，压力都很大，因为有绩效压力，还有年龄压力，大龄绩效差的员工，是公司重要“优化”(裁员)对象。

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