综上所述 ， 所以一般开大会的时候 ， 我们普通员工不愿意坐在前面几排 ， 而都喜欢选择靠后的座位 。
这种现象实际上体现着员工的不同人生态度 ， ！下面从3个方面来回答：
一、领导心理和员工心理
若部门召开全体会议 ， 肯定有重要内容需要传达或者强调 ， 例如传达公司领导的重要指示精神、强调本部门全体人员需要特别注意的问题 。
1、会场纪律
会议正式开始前 ， 会议主持人都会宣布会场纪律：
（1）签到 ， 不允许迟到、早退；
（2）将手机调整到振动状态；
（3）若需要接电话 ， 轻声向会议主持人请假 ， 暂时离开会场去接电话；
（4）会议过程中 ， 不得高声喧哗 ， 不允许交头接耳、打瞌睡；
（5）不允许做与会议无关的事情；
违者按照公司规章制度处理 。
2、开会时领导的心理
（1）既然召开部门全体会议的目的是传达或者强调重要内容 ， 那么会议主持人和需要在会议上发言的领导 ， 就会非常重视会议的效果 。作为会议主持人和在发言的领导 ， 他们希望自己抑扬顿挫、慷慨激昂、声情并茂的发言能得到下面听众的热烈回应（目不转睛、津津有味的听、掌声等） 。
（2）会议过程中 ， 员工若没有认真聆听领导的发言 ， 是对领导的不尊重 ， 也是对会议的重要性认识不足 。
例如我在召开部门全体会议时 ， 若发现有违反会议纪律的行为 ， 第1次我会不指名的提醒注意 ， 如果出现第2次 ， 就会让主持人记下违纪员工的名字 ， 会后按制度进行处罚 。
（3）若员工都座在会场的后面几排 ， 可能听不清领导的讲话；再者会场中间位置稀稀拉拉地空着一些座位 ， 贬低了会议的严肃性与重要性 。
（4）会议过程中可能会有互动环节 ， 员工若离主席台过远 ， 会影响到彼此沟通的效果 。
3、开会时员工的心理
（1）在布置会场时 ， 通常会将各级领导们的座位安排在主席台下面的前几排 。员工和领导们一般都不太熟悉 ， 坐得太靠近领导们 ， 会感觉到很拘谨 ， 浑身不自在 ， 所以一般员工不愿意坐在前几排 。
（2）假如会议时间过长 ， 人是很容易疲倦和打瞌睡的 ， 这是不可否认的事实 。坐在前几排 ， 如果忍不住伸懒腰、打瞌睡 ， 担心被领导们看见 ， 受到批评和处罚 。
（3）一般的基层员工都普遍存在畏惧领导、不愿意和领导过多接触的心理 。会议过程中 ， 假如有互动环节 ， 害怕被领导提问 ， 担心说错话 。而坐在会场的后部 ， 台上的领导就很难看清楚后面的人 ， 也就不方便提问 。
（4）领导发言如果是长篇大论 ， 很容易引起听众的疲乏 。而坐在会场的后部 ， 忍不住打一下瞌睡、窃窃私语什么的 ， 台上的领导很难发现 。
二、如何让会议达到好的效果
1、作为发言的领导 ， 要抓住讲话的重点 ， 言简意赅 ， 绝不能废话连篇、连篇累牍和跑题 ， 把开会当成体现所谓官威的形式 。
我就曾经见过这样的笑话：领导主持开早会 ， 讲得滔滔不绝、喋喋不休、吐沫横飞 ， 结果站着听的一位女员工因坚持不住 ， 晕倒在地 。

• 事业单位编内编外人员收入差距大，临时工和正式职工能同工同酬吗？为什么？
• 为什么有的老师，不想做领导？
• 在事业单位上班目前绩效工资，很多同事偷懒只干绩效工作，绩效外不干推给别人，怎么办？
• 为什么领导喜欢提拔能力一般的人呢？
• 一切,从内开始的中医减肥法
• 你还能在施工单位坚持多久？
• 一位朋友因为得了肾衰，单位与他解除了劳动合同，只赔付了他一个月工资，请问合理吗？
• 感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？
• 个人办的幼儿园的老师一个月工资1500元，为什么她们能把课程教的那么好？
• 乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？