笔者作为高级劳动关系协调师，上个月刚刚为自己的一个朋友讨回了没有缴纳的社保，并且取得了经济补偿金，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第38条，坚信我的回答一定能帮到你 。
在离开单位以后，想让原单位为自己补缴社会保险，肯定是意识到社会保险的重要性，再通俗的讲，就意识到自己吃亏了，那为什么在原单位的时候不让单位给缴纳呢？
（1）原单位是不规范的企业，不为员工缴纳社保，也可以说是一个黑心的企业 。我们通常会说，黑心企业不缴纳社保，合规企业缴纳五险一金，良心企业缴纳六险（意外险）二金（企业年金） 。
（2）原单位根据劳动者自己的选择，为一部分员工缴纳社保，而另一部分员工不缴纳社保 。你可能就是不缴纳社保的那部分人，因为拿到手的工资比缴纳社保后要多 。并且有的单位还要让劳动者签署《承诺书》，《承诺书》的主要内容为愿意放弃社保 。
（1）法理：不管是黑心企业，还是劳动者选择放弃社保的，缴纳社会保险都是企业的法定义务，具有强制性，不能免除 。
有证据证明，没有缴纳社保是客观存在的，就能按照劳动合同法第38条第3款，要求用人单位补缴社会保险，并支付经济补偿金，因为单位有过错，而劳动者是被迫离职的 。
（2）证据：要想取得自己的合法权益，就必须要有可靠的证据 。其证据可以是人证，也可以第三方社保部门的没有缴费证明的书证，还有存在劳动关系的证明（比如劳动合同、发放工资的银行流水、工作证等） 。
（3）好招：为了讨回自己的合法利益（补缴社保+获得经济补偿金），可以采用如下方式方法：
①协商：以书面发函形式或者电子邮件的形式，向原单位法定代表人或者人力资源负责人索要两项收益，或者当面进行商谈 。
②投诉：经协商不成，可以向劳动监察大队以书面的形式进行投诉 。一般来说，立项以后，结案期限是60天 。劳动监察的时效是2年，也就是说从你离开原单位2年之内，必须投诉；如果不投诉，过期了，将不能追回权益 。
③仲裁：经投诉，仍然不能得到解决的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，一般立案后45天结案 。仲裁的时效是1年，过了一年不主张权益的话，过期作废 。劳动仲裁，对劳动者来说是免费的 。
④诉讼：如果仲裁不予受理，或者受理以后裁决过了期限，可以向人民法院直接起诉 。诉讼的时效是3年，过了3年，法院也不会来管你了 。
⑤曝光：可以向电视台、12333、社保信箱或者当地政务网进行曝光 。特别是电视台，如果报道了，处理起来是非常快的，不像仲裁、投诉、诉讼要搞几年，可谓是最快的维权方法 。
⑥调解：调解是在第三方主持下所进行的，调解方可以是劳动监察机构，也可以是仲裁庭，还可以是法院，还可以是当地的调解委员会，也可以是企业的工会，也就是通常我们所说的“老娘舅” 。
劳动者作为弱势群体，还在用人单位工作的时候，不敢主张自己的合法权益，那么离开以后，就可以大胆的主张自己的合法权益，但前提是必须要有证据（人证、书证），那么就可以通过合法的手段（协商-投诉-仲裁-诉讼-调解-媒体曝光），收获到自己应得的权益 。
一般来说，仲裁和诉讼比较耗时，向劳动监察投诉比较直接有效，而媒体曝光是最快的方法，协商、调解是极具善意的和谐方式，也是构建和谐劳动关系极为推崇的方式 。作为用人单位，建议用协商方式解决，有三大方面好处：
（1）通过协商，通过打感情牌等，尽最大努力或许可以减少支付经济补偿金，减少成本支出 。

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