综合部长后来找老魏谈心 ， 让他不要为值班再找领导了 ， 因为工作责任不允许这样 。
老魏当然不愿意听从劝说 。后来 ， 老魏连着又找了领导两次 ， 领导不得不答应了 。
到下一个小长假的时候 ， 综合部长记得这个事情 ， 专门给老魏安排了第一天值班 ， 上班后还可以休息两天 。老魏也很高兴 。
谁知 ， 老魏运气不好 ， 值班当日碰上了平时没有出现过的设备问题 ， 老魏平时上班也没有正经工作过 ， 哪里会处理这个问题 ， 几番折腾下来 ， 还是出了不该出现的问题 。
领导非常恼火 ， 一个简单的问题引起的责任 ， 也不愿意再照顾老魏 ， 依照规定扣了老魏半月工资 。
后来 ， 听说老魏想让他的弟弟给我们领导说情 ， 他弟弟也不好意思打电话 。原来我们领导一出事就给他弟弟报告了情况 ， 又赔礼又道谦 ， 说没有照顾好老魏 。
其实 ， 老魏在平时 ， 也经常向领导反映一些情况 ， 由于领导处理得好 ， 没有什么动静 ， 我们也不知道 。只知道 ， 老魏闹得很厉害的几次 ， 都是老魏无事找事 ， 只想让领导多照顾他 ， 不想自己能在单位做什么 ， 也不管自己有什么本领能拿得出手 。
老魏在单位做了什么 ， 我们都不觉得 ， 只是他来到后 ， 单位中平时觉得很正常的事情 ， 在他眼中都不正常、不公平 。其实 ， 我们都知道 ， 老魏一直嫌他在我们单位工资是最低的 。
再后来 ， 老魏退休了 ， 听别人说他多在单位工作了一年 ， 迟退休了一年 ， 这也可能是跟领导照顾他有点关系吧 。
不过 ， 老魏退休的时候 ， 我们都不知道他是什么时候办的退休手续 ， 他竟然没有给我打招呼就离开了单位 ， 一齐工作了好几年 ， 他压根儿没有把我们当作同事 ， 这难道也是有关系的人的一个特点？
有关系 ， 干嘛还靠能力？关系户一般都安排在活少活轻又工资高的岗位了 。技术性强 ， 劳动强度大的活 ， 就外聘 。
你说的这种情况具有普遍性 ， 也很正常 ， 我来分享一下我的看法 ， 我现在所处的公司就有这种情况 ， 我们老板家的一个亲戚在我来这家公司之前就已经来了 ， 听说以前是个司机 ， 现在已经是个经理了 ， 为什么呢 ， 大家都心知肚明 ， 也不是能力强、业务好 ， 就是老板相信 ， 这个人对同事感觉就是漠不关心 ， 高高在上 ， 自以为是 ， 记得有一次我们在一起排练一个节目 ， 是一个合唱一首开场歌 ， 可能大家刚开始都不是很熟悉 ， 配合不是很协调 ， 排练了两次 ， 老板家亲戚就发飙了说 ， 就他自己在好好唱 ， 我们都不好好唱 ， 还说不好好唱就不要浪费时间 ， 瞬间在场的气氛都弄的很难看 ， 很尴尬 ， 本来在一起唱个歌 ， 表演个节目是个很愉悦的事 ， 让他一下弄得气氛很紧张 ， 最后也没有表演成 ， 后来因为这个事 ， 刚来的几个员工 ， 没多久就不干了 ， 感觉很不适应这样的人做同事 。我自己呢因为公司离家近就忍了 ， 但是通过这件事我就给自己心里对他有了定位 ， 和这样的人怎么相处：1、这种人一小心眼 ， 所以你不能给他正面起冲突 ， 因为老板相信他 ， 所以和他起冲突的话 ， 他肯定会在老板面前给你穿小鞋 ， 这是肯定的 。2、这种人也不能在私下里去巴结交朋友 ， 因为小心眼的人加上老板信任 ， 他心眼里也看不起你 ， 就算在外面也不会尊重你 ， 让你热脸贴冷屁股 ， 还是让你生一肚子闷气 ， 所以没必要去巴结 。3、我认为这种人只要保持工作上的关系就行 ， 把你自己的本职工作干好就行 ， 见面了打个招呼就行 。4、既然是通过关系来的说明他自己也知道自己的能力不行 ， 行的话也没必要通过关系进来 ， 能力强的话 ， 自己也直接通过自己的努力肯定能找到一个比这公司更好的发展平台 ， 他自己知道离开这别的地方他也没有容身之地 。总之如果你的公司有这样的人 ， 我的观点就是和他不起正面冲突 ， 不和他交朋友、只保持工作关系就行 。

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