工作能力肯定没有你们强 ， 至少目前是这样 ， 以后就难说了 。毕竟你们是先入为主 ， 各方面也比较熟悉 ， 对于一个刚入公司的人来 ， 能力相对你们可能就没有这么好 ， 这也是可以理解的 ， 并且他是通过关系进来的 。
不是像你们千挑万选 ， 万里挑一才进入的 ， 首先你的眼中第一感觉就是这个人不行 ， 是通过关系进入的 ， 还有一点你自己觉得你们的优势肯定比他好 ， 这正是你们所谓的天生优越感产生了一种不平衡的感觉 ， 凭什么这样的人也可以进入公司 。
所以你才会有这样的感觉 。凡是有关系进入的能力也就一般而已 ， 当然现实中通过关系进来的 ， 没有能力的大把 ， 在其职不谋其位的人大把 ， 数都数不过来 。
能力不怎么样总比没有能力好很多吧 ， 因为这些以后他可以慢慢学 ， 慢慢积累相信能力也会得到进一步的提升 。不知道大家有没有看过电视剧《平凡的荣耀》没有 ， 里面一个主人公 ， 孙奕秋也就是一个通过关系进入一个大公司的 ， 只有高中学历的他非常努力 ， 最终而留在这个公司逐步成长的一个故事 。
当然你会说那只是电视 ， 现实中没有这样的人 ， 有我敢说可能是相对比较少而已 ， 用网友一句话说 ， 有关系干嘛这么努力 。
国企10年 ， 靠关系进来的人后来都咋样了？
11年进入某国企工作 ， 当时感觉年轻人不是很多 ， 80后也就百八十人 。进入企业后大家都被分配到一线工作 ， 有说有笑 ， 其乐融融 。有趣的是大家好像都不谈出身 ， 仿佛这是国企的潜规则 。
2年以后 ， 有一批年轻人被掉到机关岗位 。没被掉入的年轻人愤愤不平 ， 为什么平时工作表现几乎差不多 ， 偏偏自己没有被选去机关工作？后来得知 ， 掉入的几乎都有关系 。
又过3年 ， 最早掉入机关的那批年轻人有的人已经晋升到管理岗位 。而在基层的年轻人有个别人能力突出 ， 选入机关 。其他的人有的认为没劲头 ， 没出路 ， 选择离职 。剩下的仍然在一线混日子 。
再过5年 ， 有关系有门路的人 ， 仍然一路高歌 ， 已经成为了部门一把手 。关系一般 ， 能力不错的 ， 也仍然在管理岗位 ， 有个一官半职 。反观基层的那批年轻人 ， 不 ， 现在已经成为中年人了 。仍然坚守的要不熬出个主任 ， 班长 ， 成为最一线的管理者 ， 要不早已另谋出路了 。
至于工作能力 ， 并不是靠关系进来的都不咋地 ， 反而有些人的工作能力很强 。他们因为有好的背景 ， 因此机会更多 ， 所以有更大的舞台去施展 。就如单位中后期成为部门一把手的人 。当然也有一些靠关系进来的人就是为了有个班上而已 。
企业引进人才一般有三种方式：
1、网络招聘 。
2、校企合作 。
3、猎头引进 。
一般正规企业 ， 即使靠关系进入企业的也一般走正常的招聘途径 ， 但进入企业后的发展就另当别论了 。
写在最后：
我们不用去羡慕或者嫉妒靠关系进入单位的人 。因为关系可能是几代人维护的 ， 他们也付出了巨大的精力与财力 ， 这点是我们无法想象的 。

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