你说的这种情况具有普遍性 ， 也很正常 ， 我来分享一下我的看法 ， 我现在所处的公司就有这种情况 ， 我们老板家的一个亲戚在我来这家公司之前就已经来了 ， 听说以前是个司机 ， 现在已经是个经理了 ， 为什么呢 ， 大家都心知肚明 ， 也不是能力强、业务好 ， 就是老板相信 ， 这个人对同事感觉就是漠不关心 ， 高高在上 ， 自以为是 ， 记得有一次我们在一起排练一个节目 ， 是一个合唱一首开场歌 ， 可能大家刚开始都不是很熟悉 ， 配合不是很协调 ， 排练了两次 ， 老板家亲戚就发飙了说 ， 就他自己在好好唱 ， 我们都不好好唱 ， 还说不好好唱就不要浪费时间 ， 瞬间在场的气氛都弄的很难看 ， 很尴尬 ， 本来在一起唱个歌 ， 表演个节目是个很愉悦的事 ， 让他一下弄得气氛很紧张 ， 最后也没有表演成 ， 后来因为这个事 ， 刚来的几个员工 ， 没多久就不干了 ， 感觉很不适应这样的人做同事 。我自己呢因为公司离家近就忍了 ， 但是通过这件事我就给自己心里对他有了定位 ， 和这样的人怎么相处：
1、这种人一小心眼 ， 所以你不能给他正面起冲突 ， 因为老板相信他 ， 所以和他起冲突的话 ， 他肯定会在老板面前给你穿小鞋 ， 这是肯定的 。
2、这种人也不能在私下里去巴结交朋友 ， 因为小心眼的人加上老板信任 ， 他心眼里也看不起你 ， 就算在外面也不会尊重你 ， 让你热脸贴冷屁股 ， 还是让你生一肚子闷气 ， 所以没必要去巴结 。
3、我认为这种人只要保持工作上的关系就行 ， 把你自己的本职工作干好就行 ， 见面了打个招呼就行 。
4、既然是通过关系来的说明他自己也知道自己的能力不行 ， 行的话也没必要通过关系进来 ， 能力强的话 ， 自己也直接通过自己的努力肯定能找到一个比这公司更好的发展平台 ， 他自己知道离开这别的地方他也没有容身之地 。
总之如果你的公司有这样的人 ， 我的观点就是和他不起正面冲突 ， 不和他交朋友、只保持工作关系就行 。
本人周围的人有关系的基本都高升了 ， 没有关系的基本都沉下了！所以说关系比工作能力更关键、更重要！
工作能力肯定没有你们强 ， 至少目前是这样 ， 以后就难说了 。毕竟你们是先入为主 ， 各方面也比较熟悉 ， 对于一个刚入公司的人来 ， 能力相对你们可能就没有这么好 ， 这也是可以理解的 ， 并且他是通过关系进来的 。不是像你们千挑万选 ， 万里挑一才进入的 ， 首先你的眼中第一感觉就是这个人不行 ， 是通过关系进入的 ， 还有一点你自己觉得你们的优势肯定比他好 ， 这正是你们所谓的天生优越感产生了一种不平衡的感觉 ， 凭什么这样的人也可以进入公司 。所以你才会有这样的感觉 。凡是有关系进入的能力也就一般而已 ， 当然现实中通过关系进来的 ， 没有能力的大把 ， 在其职不谋其位的人大把 ， 数都数不过来 。能力不怎么样总比没有能力好很多吧 ， 因为这些以后他可以慢慢学 ， 慢慢积累相信能力也会得到进一步的提升 。不知道大家有没有看过电视剧《平凡的荣耀》没有 ， 里面一个主人公 ， 孙奕秋也就是一个通过关系进入一个大公司的 ， 只有高中学历的他非常努力 ， 最终而留在这个公司逐步成长的一个故事 。当然你会说那只是电视 ， 现实中没有这样的人 ， 有我敢说可能是相对比较少而已 ， 用网友一句话说 ， 有关系干嘛这么努力 。最后一总结下：能力这东西不一定是天生就有的 ， 要通过学习实践 ， 在工作中积累 ， 也会有所提高的 。还有一点自己要放好自己心态 ， 不管对方是怎么进入的 ， 你只要做好自己本职工作就行了 ， 大家和睦相处把工作做好就行了 ， 少些抱怨多些理解 ， 业务能力领导也会看到的 ， 是金子总会发光的 。

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