一线员工薪资不增反降，大批员工陆续离职，我国的制造业怎么了？ _经验常识

都被贪婪的高管拿走了。没有一线工人哪里来的产能？除了税收，其他盈利都被高管割韭菜了，企业怎么长足发展？建议国家立法，严查高管薪资收入，银行流水，个人资产，超过一线工人三倍以上工资得领导必须抓起来抄家！狗屁都不敢坐享其成，压榨员工，套取企业盈利的狗官一律死刑！

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员工不是只为了挣钱，还要有尊严的工作？管理者不懂得尊重他人！
逐渐失去性价比和竞争力
【一线员工薪资不增反降，大批员工陆续离职，我国的制造业怎么了？】2021年的中国早已是市场经济时代，在商品自由竞争下，市场经济本质就是服从供求关系，任何商品只要供不应求，商品价格就高，私有制下，从事生产的劳动者作为劳动力商品、工资也就高，组织领导生产的资本家作为商品主人、获得利润也就多；公有制下，从事生产的组织管理领导和工人作为商品主人，工资也就均高。任何商品供大于求、或供求平衡时，私有制下，能竞争活下来的大部分企业，资本家利润一般化不会高，带动者工资比较低，竞争淘汰少部分企业，资本家变成无产者和工人一起受制于破产贫穷的无耐；公有制下，能竞争活下来的大部分企业，组织管理领导和工人的工资都比较低，竞争淘汰少部分企业，领导和工人均受制于破产潦倒的无耐。若商品垄断下，生产者为王，私有制资本家坐收暴利，工人收入较高，公有制领导和工人都享有较高工资。以上就是市场的法则，走市场经济就要服从上述必然结果！只要走市场经济，不是当下中国制造业如此，全世界制造业也如此！
挣得钱都被高管拿了，那还啥管一线员工，要想增加工资收入，那就天天加班吧。只能12小时甚至16小时的工作，至于是否有双休，那就先做个梦。有良心的企业有多少？严格劳动法来做的又有多少？我们都是在为资本家卖命，哪里还有企业家。
很多公司企业都采取稳住管理队伍，一线员工按最低工资标准，一线员工要想多挣钱就得加班加点，管理队伍稳住了就能保住生产任务。
至于质量问题工艺技术全靠检验，产品质量尺度根据市场需要而定。我们一些所谓的民营企业家大多五六十年代人，物资匮乏深深刻在儿时记忆里，规模经济文宣营销能包治百病，一线员工成为可有可无的低级劳动者。曾经劳动者是这个社会的主人翁，他们战天斗地大干快上，工人军人干部知识分子收入基本相当，如果社会视工人为低级劳动者，怎么可能不离你而去。民营企业很多时候属于好事不足败事有余，中国商品在国际上为什么迟迟打不出自己的品牌，跟民企野蛮扩张抢快钱不无关系，活的跟老鼠一般，靠嗅觉去办企业，不是靠真才实干保持中国人的传统任劳任怨，怎么可能持之以恒，一阵风过后满地找牙。
这是我国制造业转型的阵痛期。并不是整个制造业的存在的问题，是市场和疫情促使转型步伐加快。小工厂不赚钱，反向压榨底层劳动力。很多低端制造业在这波潮流当中逐渐的失去动力和适应能力，相反高端制造业给员工的福利待遇逐步提升。倒逼劳动力市场高端化，低端制造业转型整合。资本又可以在其中大赚特赚了。老百姓，普通工人选择躺平也实属无奈。
现在不仅只是制造业不景气，网店也不景气，实体店也是关门的关门，倒闭的，倒闭，总的来说，是因为这两年因为疫情的原因，老百姓挣不到钱了，哪里有钱拿出来消费，疫情前手里面多多少少都有点存款，还能拿出来消费，这疫情一起，人心惶惶，有钱的也不敢造次生怕哪天什么地方疫情爆发了，那点钱还能排上用场，在加上现在很多年轻人为了娶媳妇，贷款买车，贷款买房，每个月挣的那点钱都还贷款了，哪里还有余钱出来消费，相信大家都能看得出来，在大家本地，是不是很多实体店关门，工厂倒闭，这就是事实，希望疫情能早些结束吧，不然大家日子会越来越难过了。

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