依教师法规定，教师工资不能拖欠 。当然，代课教师也在教师法的保护范围之内，因此，长期拖欠代课教师工资是违法的 。所在学校应立即无条件地一次性补齐工资，并应追究相关责任人员的行政责任 。
代课教师也是人，需要生活，辛苦地工作，却被长期地拖欠微薄的工资，真是有些不近人情了！
真心希望合同制的代课教师能享受与在编教师一样的工资待遇，同工同酬，且不拖欠，让他们有尊严地工作，有尊严地活着！
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说到代课教师，大家一下子就会想到很久以前，地处偏远，交通落后，环境恶劣的农村学校 。由于条件限制，加之教师人员缺乏，在五十、六十、七十年代，农村教师大都是从本村或当地村里，挑选初、高中文化程度的青年人，经村社推荐，报乡、县教育部门备案担任村级学校的教师，当时教师的工资由县乡村共同负担，县教育局核定下拔部分现金，乡村以工分形式计酬补贴 。所以后来就有了“民办教师”的称谓 。
到了八十年末期，九十年代初，国家教育得以重视，这些“代课教师”、“民办教师”都通过分批参加师范院校进修，全部转正为在编的正式教师，因此“代课教师”、
“民办教师”这些临时老师就基本上不存在了 。
之后，出现的“代课教师”，就与过去大不一样了，我分析了一下大致是这二种情况：
第一种是，学生人数增加，教师职数减少 。由于国家实施了撤村并校，对分散的小学校整合管理，教育教学逐渐规范，加上教师退休补充滞后，导致教学配备失衡，学校便从毕业的师范类学生中临时补充到学校作“代得教师” 。
第二种是，一部分学校教师因身体健康原因暂时请假造成教师不足，一部分学校教师因从事其他工作，离开教学岗位，由所在学校私自招用“代课教师”补岗 。上述情况由于影响到正常教学，社会反映多，最后教育部门不得已出资招用“代课教师”以作补充 。
上述提问中，关于河北代课教师工资每月1000元，且被拖欠七个月的问题，有侵犯劳动者权益之嫌，应引起当地教育部门的高度重视 。
建议：一是所涉及招用“代课教师”的学校，立即按原先约定或者合同兑现工资 。教师们从事脑力劳动，挣的是份辛苦钱，何况工资又不高，远远低于河北省规定的最低生活标准，不要让教师们吃苦受累还伤心 。
二是倘若学校真的需要“代课教师”，就一定要依法依规签定正式合同，并按照《劳动法》提高待遇并交纳养老保险等，确实保障其合法权益，也有助于提升“代课教师”的工作积极性，更好地教书育人 。
为什么不赶快辞职？年轻有为何愁工作？树移移死，人挪挪活，当今树移也能移活，何况一个大活人？
教师这一工种与工厂、商店的工种不同，他是为人师表、教书育人的老师，理应得到国家和社会的尊重，髙工资、髙补贴都会得世人的理解和认同，可现在问题来了:河北代课老师每月一千多元，还被拖欠七个多月不发，真是不应该，現国家重视教育、经费充足，这是当地校方的问题，该查查了 。
河北代课教师工资长期拖欠，达七个月之久三年了教师工资还是一千多
澎湃新闻报道称，河北省河间市合同制教师工资长期拖欠，达七个月之久，此外，三年了，教师工资还是一千多，希望有关部门能够尽快发放工资 。
不禁感叹代课老师的艰难：

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