您好，我是湖边老葫芦，跟您分享我的观点 。
代课教师工资，应执行按劳分配、同工同酬原则，且不能拖欠！
一、没有调查没有发言权，“河北代课教师”这个范围是不是有点以偏概全？
确定全河北的代课教师都是这样吗？还是某个市或者只是某个县？您进行过完整的调查吗？如果是全河北的代课教师工资都被拖欠，那么这将是一个很大的事件！个人觉得发问必须说清楚，或者进行一下补充说明 。
二、工资低挫伤代课教师的工作热情 。代课老师在中小学里比较普遍，他们和有编制的老师干着同样的活，做着同样的贡献，工资待遇却差得很远 。放谁身上，都觉得心有不甘，时间长了工作积极性必然下降，这最终伤害的是学生、是教育 。
三、同工同酬，正在试点和推进 。我知道的几个单位的代课老师，都是同工同酬，工资只比在编初级职称的低一点点 。在学校的地位跟在编的没有任何区别，各种福利也完全一样 。唯一的困难，可能是晋升职称会很麻烦 。
四、按劳分配，是我国最主要的分配原则 。举个例子，在我们单位，工作量大的代课老师，每月的总收入比在编的老师都要多 。干多干少，不一样 。多劳多得，大家才更愿意工作 。
五、工资不能拖欠，更不能拖欠那么久 。老师也是人，也要养家糊口，本来就微薄的待遇，还不及时发放，让人情何以堪！
以上就是我的观点，希望和大家继续交流讨论 。

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怎么看长期拖欠代课教师工资这件事？这个题目里面可以捊出好几个问题 。我把它分解成4个问题：
1、为什么还有代课教师存在？
2、代课教师算不算教师？
3、代课教师工资该不该少？
4、代课教师工资能不能拖欠？
笔者一看这个问题的题面，马上就有疑问：什么年代了？怎么还有代课教师？难道缺编却招聘不到教师？怎么这位代课教师代了几年的课？三年都招不了在编教师？！当地教育主管部门干什么去了？
我看了一位河北老师的回答内容，方知有极少数教师吃空饷，不带课；还有一个原因是少数教师带课少 。要真是这样造成”请代课教师”的现象，当地教育基层该好好整治了！少数教师靠中高级职称混饭吃，或者倚老卖老，或者以领导自居，工资照拿，工作又不想干，这是一种忘了为人民服务的初心，是道德败坏的表现，是一种寄生虫式的剥削阶级思想的余毒 。建议当地教育主管部门，严管教师队伍，每学年逐一核实教师岗位，坚决杜绝教师不在岗或者象征性地从事少量工作的现象，必须确保人人在岗，人人尽其才 。我们安徽大约在2010年后就全部清退代课教师了，代课教师成了历史，非特殊情况不再使用 。
就算应该请代课教师吧！那么代课教师算不算教师？个人认为，当然是教师了，只不过是临时聘用而已 。他与在编教师的差别只是短期与长期聘用的区别，对教育教学工作而言，在本质上是没有什么区别的 。
代课教师该不该工资偏少呢？个人觉得不该 。为什么？笔者在前面已有表述，代课教师也是教师，学校肯定是当作一个编制老师使用，工作量与正式在编相当，而且据我观察，绝大多数代课教师是任劳任怨的 。因此，按同工同酬的原则出发，代课教师干一年，就应与在编教师享受同等待遇，至少要达到在编教师工资中的最低线 。而不能按河北省2019年的最低工资标准1650元～1380元来定 。
或许有人会说，代课教师与校方签订了劳动合同，应依合同处理 。但是，如果工作量与公办教师相当，而工资却少得很多，那么这样的合同在道义上是显失公平的，存在歧视代课教师的成份 。个人认为，这种差别化对待在编和代课教师，是对代课教师的极不尊重 。

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