所以对于每一位初入职场的朋友，在你掌握的信息趋近于零的时候，要多学会观察，尽快的搜集你需要的信息，为今后不得不做的选择提前做好准备 。而在搜集信息的这段时间里，你本身是十分脆弱的，“无知”将使你很容易被误导，所以需要一个标准来评判你的每一个选择，这就是“做人的原则，做事的尺度” 。
01 做人的原则
我们举个例子，小王刚刚参加工作，正好赶上组里面有个项目缺人，小王立即被拉进项目组，虽然每天很忙，但机会难得，所以小王也很努力的做着 。
小王所在的单位是项目乙方，有一天约定和甲方谈二期合作的事情，原本是带小王的师傅去的，但是师傅家里临时有事所以安排小王去了，小王起初不想去，毕竟这样的场面不是他一个新人能镇得住的，但是挨不过师傅的苦苦哀求，只能硬着头皮去了 。
结果谈的很不好，甲方直接要求终止项目二期的合作，公司领导非常生气，把师傅和小王一起臭骂了一顿，期间师傅也没有主动表示承担责任，也没有帮小王说话 。最终小王的师傅因为是项目骨干而没有受到实质性的处分，小王却因此被辞退了 。
你看，小王工作很努力，但是在项目合作这件事上，他没有坚持自己的原则，最终承担了本不该承担的后果 。假设小王始终坚持不去，也许他的师傅会很不开心，但至少小王自己不会被辞退 。
职场上的很多事情，如果没有把握，即便别人开了口也要学会拒绝 。拒绝一个人，换来的可能是多一个敌人；但不拒绝，你也许就要失去一片阵地了 。
凉叔不否认，一些心怀叵测的老员工会欺负新人，会让新人们当“背锅侠”，但是甩锅这种操作，总也得有人亮出后背来接才行，你要是亮出一把刀来，任谁也不能把锅甩到你身上 。所以，不要觉得自己是新人就不好意思拒绝，任何时候做人都要有原则 。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往 。那些看似是肥差的工作但没有人做，看似是苦差的工作却抢着有人做，这其中必有猫腻 。你作为新人，没有对等的消息来源，不了解其中的利害就不要被人推到风口浪尖，被人当枪使 。事若反常则必有妖，多个心眼总没坏处 。
02 做事的尺度
有些朋友，一进入职场总想着和同事处好关系，一些工作本来是同事做的，结果人家三言五语推给你，你就乐呵呵的接了，最后交工的时候，同事只字不提你帮忙的事情 。
还有些朋友，想着积极表现自己，早点被提拔，什么活都抢着做 。结果确实被重视了，也因为不会拒绝而被安排越来越多的工作，直到有一天和领导表达了已经超负荷的工作状态，结果从领导眼里看到了满满的失望 。
这些朋友的问题都一样，做事没有尺度 。新人应该多承担一些工作，并不代表自己一定去无限接活 。凉叔一直觉得，你的职场表现和你承担了多少工作没太大关系，最重要的是你能不能把手头的工作做好 。
在之前的文章里，凉叔多次提到了立场问题，职场中不同人的立场不同，一些老员工会希望在薪酬一定的前提下投入更少换取更高的回报，所以会把工作推给你；领导会希望最舒服的把工作安排给最合适的人，所以会把工作安排给你 。而你没有在一开始注重培养自己的“差异化”技能，让一些工作变成“只有你才能做好的”工作，而是一味的追求数量，直到你醒悟过来的时候，才发现已经泯然众人了 。
初入职场，各位应该专注于岗位的专业技能，那些简单的大家都会的技能，掌握即可，没必要浪费太多时间；那些入门容易但是精通难的技能，不妨多去钻研，成为其中的佼佼者；那些看似边缘但又可能锦上添花的技能，要重点学习，往往会有奇效 。

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