思敏说：初入职场，肯用心就是最好的自信心 。
3.最后，我想和每一位初入职场的新人分享：自信心从来都不是别人给的，而都是自己给的！所以，你要努力，你要坚持，你要坚信：我可以！要知道，没有人可以比你对自己更有信心！
初入职场，迅速找清自己的定位，接下来就是心态和态度问题 。很多人都是刚进职场的时候又兴奋又忐忑，很怕自己一个不小心就做错了事情，有些心思比较敏感的人甚至都胆战心惊地生怕被领导叫去“喝茶” 。
其实很多时候都是自己太不自信了，总感觉自己这也没做好那也没做好，心里想着这些事情自然也就没办法专心致志地工作，说不定本来能做好的事情最后都能给搞砸了，那么刚进职场的人到底该怎么增加职场自信心呢？
一、“深藏”功与名，勤恳做事
在职场工作中，摆清工作态度，勤恳做事，凡事不主动逞强好胜、邀功请赏，这就是最好的“求生”之道 。职场和校园工作不同，过去的荣誉放到眼下的工作中并不会起到太多的帮助，好高骛远是万万不能的，在职场中，只有勤勤恳恳的做好每一件眼前的小事，尊重前辈、不跟风、不妄图走捷径，是金子总会发光的 。
二、学会职业规划
人如果有盼头，做什么事都会有动力，身在职场也一样 。不断提高自身的技能，让自己在职场中处于不可或缺的位置，实时知道自己该做什么，能做什么 。学会对自己投资，这样的话，无论现阶段的你，是否被领导赏识晋升，给自己的每个阶段立下一个小目标，形成有轮廓的盼头，工作起来会更有干劲 。
三、迅速融入集体
身居职场，只身一人办事相对来说肯定不方便，所以需要找到同样有向上意识的伙伴共进步，初来乍到，务必要认识未来的同事们 。前辈也好，一同入职的新伙伴也好，有了可以诉说的媒介，会帮助你更好地融入集体，职场是个集体工作的地方，学会融入集体，是必修课 。
萧伯纳有句名言：
在进入职场几年后，也曾在公司里作为老员工，也观察过入职的一些新员工，他们的一些行为举止 。
在这些新入职的员工当中，哪些人会不自信呢？我来谈谈我的观察得出结果 。
1.对即将上任的岗位，并没有出色的能力可以胜任 。
反而在接下来的工作当中，会频繁遭遇磕磕碰碰，与老同事关系处理和在工作当中，都会遇到各种难题；
2.刚进入职场的新员工；
3.性格就处于特别内向腼腆自卑型的人；
1.不把工作当一回事的人 。
我曾在工作上就遇到过这种同事，什么是不把工作当一回事呢？就是压根不指望靠这个工作养活自己，这个属于特别鲜少的了 。都是家里有钱的主，我也就遇到过1.2个 。
可能能力不够出色，但是人家特别有自信，这也是性格因素 。天生就出生在的环境，没有生活压力，没有生活负担，总是一副没有受伤过的脸庞；
2.性格特别开朗的人 。
这类人先不论工作能力如何，但是在性格上就已经很有优势了 。因为性格开朗的人，实在太擅长和别人打交道了，他们在工作当中就是特别自信 。当然，能力同样需要后天慢慢培养；
3.工作能力很强的人 。
这种人就不必说了，能力本就是工作当中的核心标准 。你要能把事情干好，领导自然欣赏，领导欣赏了，自信心自然而然就上来了 。
首先是打从心底里对自己的认可 。
自卑的人之所以自卑，是心底里都是负面消极想法，一味看低自己 。
当然，这需要经过时间的磨练和阅历 。过去我也是一个非常自卑的人，但是在通过后天的不断学习积累，才慢慢改掉了这个性子 。

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