大方的承认自己的不足，放下内心的负担，其实更能让自己勇敢无畏的前行，有时候，完美人格只会徒增自己的焦虑 。
在众多心理学的研究中表明，因为完美情节，人们通常会想要把事情做的尽善尽美，然而在实际情况中，每个人的经历和能力是有限的，不可能把每一件事情都做的很好，而一旦做不好，就只会增加自己的焦虑 。
因此为了避免焦虑，莫不如大方的承认自己的技不如人，况且这并没有什么可丢人的，毕竟职场大神也是从职场小白走过来的 。
来到一个全新的工作环境，新人通常希望自己能马上融入，因此就会“过于”照顾别人的情绪，从而使自己感到很疲惫 。
这实际上是“讨好型人格”在作祟，所谓的“讨好型人格”，就是无底线的接受别人的观点，而忽略自己的感受，久而久之自我感受被压抑太久，人就会变的越来越不自信 。
因此，在工作中勇于表达自己的观点，敢于和不同的意见说不，能够帮助我们克服“讨好型人格”，从而建立自信 。
一个人的自信，往往来自于内在的自我鼓励，但我们大可不必像成功学说的那样，每天对着镜子反复告诉自己，事实上最有用的一个办法就是，多回忆自己的成功时刻 。
这个成功时刻未必是特别高光的瞬间，其实只要是自己感觉做的很棒，亦或是自己非常认可的时刻就好 。
国外有一组心理实验，对此做过深入的研究，他们发现，那些反复回忆自己成功时刻的人通常会更有自信，其原因就是在不断自我肯定的过程中，接收到了越来越多的自信 。
对于职场新人而言，职场的环境确实有些残酷，但是不要给自己太大压力，每个大神都是从这个阶段走过来的，就像是那句话说的好：
能坚持的没有我会学习，会学习的没有我能坚持 。
职场的历练是每个人成长的必经之路，发挥自己的长处，做好自己，才能走出自己职场的之路 。
记得我和女友大学毕业那年，一起去单位报道，在路上就开始争论“将来我俩谁先当厂长” 。工作三个月，天天被领导训斥，浑身都是挫败感，感觉这辈子也成功不了 。我们俩就再也不争论“谁先成功”这个问题了，现实深深教育了我们了 。我们从过度自信被直线降维打击到过度自卑 。
自信的反义词和对立面是自卑 。发现自卑心理的，最早是奥地利心理学家阿德勒发现的 。他说，其实，每个人都有某种程度的自卑感，因为每个人无法生活在绝对满意的环境里，在互相比较中，就会产生相对的自卑感 。
一个人自卑，会产生压力，他们会做出一系列“补偿性”举动，做出一种期待向优越感努力的举动，如果把“自卑感”转化好了，就是一种优势 。比如，我本来是一种比较自卑的人，因为自卑，促使我改变，让我做得更好一点，补偿这种心理 。是不是自信，不知道，但我总是向好处努力 。
我担任助理总经理期间，有一次提出一套完美方案，与总经理一拍即合，我们摩拳擦掌，要大干一场 。结果在会议上遭遇抵制，总经理暂停了我的方案 。我追问总经理“为什么不力排众议”，他轻声说，“我是一把手，也会有许多事情干不成，等条件成熟的时候再启动吧 。
过了半年，我都忘了那件事 。结果众人抗议了，说为什么不干那件事？我气疯了，半年前不是你们否决的吗？总经理轻描淡写地部署下去，很快就完成了 。让我领悟了一个道理，老板既不是过度自信，也不过度自卑，就是保持良好心态，善于顺势而为 。职场小白，往往急于求成，争强好胜，摔了跟头了，又爬不起来，从自信到自卑来回切换 。所以，修炼良好心态，比增强自信和克服自卑都重要 。

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