在工作中，老员工会教导新员工吗？( 二 ) _经验常识

在这里举他的例子！不是说他有多么厉害！而是他的这种精神值得我们学习！这种工作态度适合任何职场环境！适合任何新人员工！现在的社会很多人太浮躁！都想一夜速成，缺乏这种韧劲，这种吃苦耐劳的精神！要知道百炼成钢，没那么容易！
师徒如父子早已成历史！教会徒弟饿死师父早已成现实！
老员工会教新员工吗？这个问题一分为二的看。
首先，老员工是即将退休或者离开本岗位，即将高升的话，那么这个老员工会毫不保留的把他知道的都告诉你，因为你是接替他工作的，而且你对于他来说没有任何竞争压力而言。
我曾经遇到过我们单位的一个劳资员大姐，人平时比较随和，感觉还不错，所以我们算是比较聊的来的，有一天这个大姐接到通知工作岗位调动，在大姐走的时候，跟我聊了很多以前我们没有涉及过的方面，例如在体质内的女同志想要改变自己目前的状态，要在哪些方面努力，需要考取什么证书作为调换岗位的筹码等等，当时听的我这个傻，大姐肚子里的墨水好多呀，可是平时我们聊天怎么从来没听大姐说过呢，估计大姐也看出我的种种疑惑，于是乎大姐给我讲了很多职场的生存之道。
其次，职场上有句话常说“教会徒弟饿死师傅”这句话在体制内和体制外都实用，同在一个岗位，难免会有竞争的时候，那么老师傅会把自己的心得体会一股脑的说出来吗？答案：不会
职场上常说的一句话“搂住自己的活”哪一天一但你的岗位来了一个新员工，那么你是否担心自己被取而代之呢，所以老员工稍微用点计策那么倒霉吃亏的就是新员工，有种哑巴吃黄连，有苦说不出的感觉。
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，老员工为了不让自己死的难看，所以时刻搂住自己的活，生怕哪天被新员工取代，那么他还会用心去带一个新员工吗？这个时候的新员工最好的应对方法就是耐心等待，不要操之过急，慢慢来，老员工教你什么，你就学什么，让你干什么工作你就干什么工作，时间长了，假如老员工觉得你对他没有任何威胁后，那么你们就可以友好相处了，你懂得～
会呀，我的看法就是教会徒弟以后，我的工作才能轻松一些，分担出去一部分的工作以后，我才能挑战别的工作。
关于新老交替，工作指导的问题，个人还是有些看法的。
作为人力资源工作者，见过听过不少的师徒关系。有倾囊相授的，有藏私惜教的，也有不闻不问的。从师徒日后的关系来说，越是倾囊相授的两人关系一般非常好。要问，见过教会徒弟饿死师傅的例子吗，也还真见过。
回到问题上，个人认为新老指导还是应该尽可能全力协助。无论工作还是生活上，主导者都是下辈的年轻人，提携一把，何乐不为呢。有人说教会他，我的饭碗不保怎么办，我想说，一般而言，影响你的饭碗不是你徒弟的能力，而是你的能力。你不行了，你徒弟不替你，别人也会来抢你的饭碗。
这个因人而异了，一样米养百样人
我就是好心教的仔细了，被新人发邮件教育，呵呵，从此我就一问三不知，现在的年轻人不懂得感恩，觉得他们最牛逼，我们教他们是必须的应该的，自己不好学，懒散，推卸责任倒是一把好手
这里面其实包含两个信息，一个是会不会教，另一个是教成什么样。我的回答是，在工作中，大多数情况下，大多数的老员工还是会教导新员工的，因为大多数人还是以人为善的，这是人性也是人心。
【在工作中，老员工会教导新员工吗？】一、老员工也是人，是人就有感情，所以老员工不会把新加入的员工看出是天生的敌人，再说现在大多数人都明白分工合作的道理，一个人不可能把所有工作都做完，所以老员工也需要教导新员工来分摊自己的部分工作。

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