打破这层天花板是需要你的胆略和勇气的

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一个行业，一座城市，时间久了，便有那熟悉的味道，它往往使人身在其中，不知其味？越发忘却了来时的样子，那颗坚守之心也仿佛越发脆弱，是时间改变了我们？还是这世界已改变了模样？
从事一个行业久了，在一个地方待久了，多少产生的那些许厌倦、那些许无奈或许就成了你的“瓶颈”？人有时常被那“不想安分”之心所扰，恨自己“固步自封”、怨自己“不思进取”，由此想“挣脱”、想“逃避”便似那“瓶颈”般“困”住了自己，便感前路迷茫？
然你即已在行业、城市久待，必已用心良久，“功夫”所下也非一日之功？此时若有退意，非到万不得已，勿选！若因事业遇阻，更须迎难而上，不枉“前日之功”！若皆不是？便思人生本就“简单”，哪来的那许多“瓶预”期呀？
以下内容，仅供参考：
what：什么是瓶颈期？
瓶颈期就是你在熟悉的环境里，做着熟悉的事情，接触的也都是熟悉的人，找不到挑战的机会，和提升自己的方式，感觉每天的工作都在重复 。与此同时，想要换一种新的工作方式，但又不得不考虑职业转换的成本，而望而却步，从而导致一定的职业疲劳，甚至职业迷茫 。
why：为什么会有瓶颈期？
1.职业本身的局限性 。
你从事什么样的行业，做什么样的职业，在人际关系，操作规程，处理问题等等方面，通过时间和经验的积累，都会在量上达到相应的峰值，一单达到了峰值，职业本身的挑战性，就会大大的减弱，职业本身的兴趣度，会出现相应的衰减 。
比如，在驾校考驾照时，每个学员都会认真的学习，尤其是开车上路时，心自然是无比激动，但拿到驾照以后，尤其是开了很多年的车，就会感觉开车是件无聊的事情，或者说机械的事情，这是一个道理，因为驾车所需的技能，所需要处理的问题，都已经被经验所覆盖 。
2.职业思维的局限性 。
职业环境对职业思维的形成，具有重要的影响和制约，同一行业不同类型的公司，甚至同一类型的公司，都会因为环境的具体不同，而产生不同类型的职业思维模式，而不同的职业思维模式，各有自己的局限性 。
比如，对销售人员，有的公司强调打鸡血激励，而有的公司则强调思维能力的培养 。以打鸡血来激励销售人员的公司，销售人员的思维方式，偏重于以量取胜，多打几个电话，或者多拜访几次客户，则增加销售成交的基数，由此换来可能的成交率上升 。而偏重培养销售人员思维能力的公司，偏重于以质取胜，对每一次销售过程的细节，都要详加考虑，以力争和确保每一次的销售，都有相对较高的成交概率 。
how：如何打破瓶颈期？
瓶颈期是每个人在职场上都会遇到的问题，有些人安于现状，靠经验混职场，对瓶颈期的感受，可能会弱很多，对一些期望在职业上有所突破的人而言，瓶颈期的感受相对较为明显，那么该如何打破瓶颈期呢？
1.横向加纵向拓展职业，由单一模式向复合模式转换 。
受限于职业的影响，人们看待问题的角度，基本是单一的，本位主义的影响还是比较深远的，所谓横向拓展，就是换个不同的视角，来看待自己的职业问题，比如说，做人力资源时间久了，可以从销售的角度来看问题，也可以从研发的角度来看问题 。所谓纵向拓展，就是要拓展职业的深度，当你在专业领域，没有做到前20%，甚至前5%的时候，你就无法认为自己在职业领域是成功了，只能说是相对的成功罢了，这时候你就需要纵向拓展专业知识，往深度里去发掘，知识之间的边界，是存在交叉的地带的，从深度挖掘，撬开知识的边界，就能够发现另外一片天地 。

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