看你说的高层有多高了 。这么说吧，央企，就是国务院国资委直接管理的国有企业，其一把手的行政级别大多是副部级，少数是正部级 。也就是说，许多央企的一、二把手和管理他们企业的国务院国资委的领导是平级 。
党管干部，知道吧？央企和国企（地方政府国资委管理的国有企业）的这些领导（也就是党管的干部）都是由党的组织部门考察和任命的，党把他们安排到那里，他们就去哪里工作 。
懂企业、懂生产经营的国企领导调任政府工作，对社会、对政府的工作都是有好处的 。

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说简单点就是，副处级以上人随单位走，走到什么单位就是什么编制 。副处级以下人随编制走，走到什么单位都是原来的编制 。国企领导也有级别，能理解吗？
全世界通行的认知，国有企业是政府的一种特殊形态，即具有生产经营职能的政府形态，政府任命或聘用，政府考核、政府投资，按政府要求解决社会稳定等问题 。其管理层各级有级别，被称为国家干部 。事业单位是政府的服务形态；行政机关为政府的行政形态，所以他们是可以相互调转的 。
【国企高层属于什么级别？为什么有些国企领导可以直接调任公务员？】国企央企高管(部司局科级四等)可以调任公务员是因为制度允许(均是体制内人).即国家省市县财政投资的企业!
所以也仍叫编职内人含普通员工,是进入了国家正式身份统计的.因而转调借用为公务员聘用至今可通融!
今天借企业话题想顺对新中国后为什么所有类企业也跟称领导的由来.严格说是不规范的,因为公司企业只该有厂长经理上司部属之职位区分!
这是由于新中国后大量军队高级干部要回地方安置之历史渊源可理解!
从而使原有的地方企业档次大升.军长师长任厂长经理的也是不少.一属:都是国家的;二属:工作分工.所以企业"领导"习惯"称谓"也就由此而来!
这也叫历史形成的中国特色现象.总之符合了当时实际的需要也是合情理的!
但随着社会变化知识面及现代国际化的复兴.(企业均是西方文化由来)(农耕文化无法只有作坊).1840年后由西方工业文明带来的是否该"追踪溯根""回归正统"了?
国企央企称谓领导为历史中国环境的无奈.政企难分民企难长!
但其法人班子成员均"都实事"也只能并确定是"管理者"身份名衔!
无力也无法有成"企业家"资格和时间的.因是届任会有撤换调离等故变,怎么成企业之永久家长?这无关企业"生死破败""繁花鼎盛"!
此特做一声明不存有妒忌之心可能!
普通企业干部子弟一介,曾30-33岁前己完成央企国企二类一级企业行政一把手内参签阅政治待遇资格人(省报显要图照个人经常善为被寻行荣登有凭)!
今仍傲意幸运的曾是恐在全国至今上下体制内20岁左右内年差人也是少有者之履历!
中干的团委书记,厂办主任,省级总厂办主任,某委招待所所长未做过副职.国企共兼任过6个法人代表(档案在)(可稽查)!
所以规范符产权明晰的认知建议如下:"只有"唯有"私营"企业主才有知识产权资格的被称作为"企业人""企业家"之名讳!
因为他们的艰难在农耕文化氛围中是常人难及承受的.现存和创造是两个等级的能力差!
但民企人员不应不能再去以"国体领导"之不实相称.而是均以职务称对才是规矩了!
吾曰:中国的特色社会主义才是科学思想真质正本可贺,新时代的科技行法律率至全球化清源嬴利可狂赞!
看那个层级的国企，比如省级集团的例如水电集团，隶属国资委管，业务归水利厅，董事长，总经理一般都是正厅级，都是需要省委讨论任命的，他们可以直接去水利厅做厅长，下面的地级市做市长 。

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