这个故事就讲完了  ， 在这个故事 ， 大家可以发现 ， 要变成管理者就要像这只小鸡一样 ， 骨子里就有凤凰的精神 ， 慢慢的通过涅槃重生锻炼就会成长为一个优秀的管理者 。
大家在这方面有没有特殊的理解 ， 可以给我转发一下 。
谢谢邀请！
如何从一名普通员工做到高级管理？这是每一个打工者可能都有或有过的梦想 。
说一个段子：
有一个公司员工A十年来都很憋屈：刚入职时 ， A在一个主管B之下；B主管升了部门副经理 ， A升了主管；B副经理升了经理 ， A升了副经理；B经理升了公司副总 ， A升了部门经理 。
一晃十年过去 ， 现在副总B再往上升很难了 ， 而A就只能在经理位置上呆着不动 。
他想换公司 。回家跟老娘说了 ， 老娘劝他不要辞职 ， 并告诉他一个绝招：去找一家猎头公司 ， 把B作为一个高级人才推荐出去 。
过几天 ， B老总收到猎头公司电话 ， 他正有离职的打算 。
于是 ， B走了 ， A升为公司副总 ， 成为了高管 。
这个招术如何？明天你把你的上司送走了 ， 千万不要说是我教你的 。
【如何从一名普通员工做到高级管理？】还是说回正题吧 。
高级管理者意味着更高的收入 ， 更舒适的工作环境 ， 更大的活动空间 ， 更自由惬意的人生 。
怎么才能从底层往上爬呢？我自己也算是曾经在最底层 ， 做到了公司的高管 ， 不妨来谈点经验看法 。有以下五个关键词：
有目标 ， 说明你是一个有追求的人 ， 有激情的人 。这是一切美好结局的开始 。
常言道 ， 人往高处走 ， 水往低处流 。人生在世 ， 向上追求似乎是一种自然的法则 。可是 ， 因为欲望的高低不同 ， 资质的优劣不同 ， 努力的程度不同 ， 资源的多少不同 ， 最终所达到的境界也就不同 。
《易经》上说 ， “取法乎上 ， 仅得其中；取法乎中 ， 仅得其下 。”意思是说 ， 一个人制定了高目标 ， 最后仍然有可能只达到中等水平 ， 而如果制定了一个中等的目标 ， 最后有可能只能达到低等水平 。
如果你没有点追求 ， 那就可能只能一辈子做个小人物了 。
努力意味着你要能吃苦 。李嘉诚一句话流传甚广：“创业者当你放下面子赚钱的时候 ， 说明你已经懂事了；当你用钱赚回面子的时候 ， 说明你已经成功了；当你用面子可以赚钱的时候 ， 说明你已经是人物了；而当你一直停留在那里喝酒、吹牛、睡懒觉 ， 啥也不懂还装懂 ， 只爱所谓的面子的时候 ， 说明你这辈子也就这样了 。”
很多人只有梦想 ， 没有行动 。这是非常可悲的现实 。
大部分人都缺乏行动力 ， 可能源于人性中的懒堕这个劣根性 。
王阳明的“知行合人”学说近几年流行 ， 其实就是这种知行不能合一的现实的折射 。
还是必须记住并践行中国的老话：“吃得苦中苦 ， 方为人上人 。”
要做到高级管理者的位置上 ， 不能光凭嘴巴和蛮干 。知识这种东西 ， 可以让一个人在看问题的角度、广度、深度、高度、速度、准度都超越身边的人 。
所谓知识 ， 并不仅仅是指书本知识 ， 而包括理论与见识两个方面 。理论的东西没有止境 ， 人生有涯而知无涯 ， 我们不可能学到前人所有的知识 ， 但相关领域的专业知识还是必须具备的 。

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