富士康的用工问题，一直都存在 。根据这个组织披露的报告，其主要曝光的富士康衡阳工厂存在的问题有11个，具体如下：
调查期间是淡季，期间工厂有40%的员工是劳务派遣员工（工人们通常称之为“小时工”），而根据新的劳动法，劳务派遣员工占总员工的总数不得超过10% 。（下图为富士康的招聘信息，请注意这是小时工，因为没有社保这些负担，其实际到手的钱比正式工还要高）
入职前，员工需要体检 。其中小时工需要交纳50元的体检费；而正式工有些说需要交纳60元体检费，而有些则说不用缴纳 。
小时工在正式进入生产线之前，只接受了8小时的安全培训，而按照国家规定至少需要24小时培训 。
很多小时工没有收到劳动合同 。
小时工请病假无收入，正式工请病假能拿到八成的收入 。
员工宿舍没有紧急出口 。小时工的宿舍没有灭火器，也没有逃生通道的标识 。调查期间没有进行消防演练 。
员工需要提前10分钟到岗，而这10分钟是没有收入的 。
旺季时，员工一个月加班时间在100小时以上（法律规定不得超过36小时），一些员工还连续两周上班，中间无休息 。（下图为工资条上的上班时长）
淡季时，小时工就该走人，显然富士康不需要给他们工资；对正式工来说，工厂会通过不给加班机会（基础工资太低，不加班赚不了什么钱），一些正式工也会辞职 。
平均每小时工资14.5元，正常上班时间和加班时间都是如此 。这14.5元当中，有1元是全勤的“奖励”，如果请假两天或者一个月迟到两次，则这1元的全勤“奖励”就没有了，工资变成13.5元/小时 。
员工没有足够的工资维持体面的生活 。在淡季，正式工只有2000元左右的工资，临时工收入有2500元工资，而在衡阳的城镇职工平均工资水平是4647元 。（下图为，一些小时工反映淡季3000多小时工“被放假”2个月假）
孔方兄并没有在工厂待过，所以看到上面这些情况，还是非常让人震惊 。一小时工资只有14.5元，即便一天工作10小时，也才145元，一个月上班25天，工资3625元，对小时工来说，还没有社保、没有公积金这样任何的福利，淡季时节完全可能没有工作，而请假生病这些情况，还会让收入更低 。
一个值得注意的现象是，工业富联刚刚才在A股上市，并一举超越海康威视，成为A股最大的科技企业（最新市值4296亿元，而且还在继续涨停，很多人预测会到8000亿元以上） 。虽然衡阳工厂与上市公司没关系，但一方面是资本的狂欢，一方面却是工人极低的收入水平，不得不让人唏嘘 。
更加讽刺的是，在此前富士康进入大陆投资30周年的现场，郭台铭表示：富士康在2006年给每位员工每天早上吃一个鸡蛋，生出“富二代” 。为了给员工吃鸡腿，买了一个大冰箱，因为必须从周一采购到周五，到了周六员工才可以一人分一只鸡腿，把深圳和昆山的鸡腿都买了还不够 。”（下图为富士康衡阳工厂的食堂）
对衡阳富士康来说，确实是为当地就业、财税、GDP做出了巨大贡献，这里的员工也需要一份能够比种地更高的收入，或许富士康就是他们不多的选择，甚至是唯一的选择 。但是，工人们议价能力弱，并不代表强势的资方就可以尽量去压低工资，和员工共同分享企业发展的收益，才是一个社会企业、一个有担当企业应有的本分 。（下图为郭台铭）
这里也需要说一下亚马逊 。亚马逊仅仅售价40美元的智能音箱，其低价是这些工人辛勤劳动的结果 。而亚马逊在美国也以严苛的用人著称，其高强度的工作环境也被媒体非议，一个最典型的案例是，亚马逊在伦敦的仓库，在过去3年间叫了600次救护车！

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