无论采取哪一种方式，相关的领导肯定都知道事情进展情况，举报人是谁也都是心知肚明、心照不宣的 。尤其是如此上不得台面的事情，不论怎么了解或者调查，走完官方程序就行了，一般没有人会对此刨根问底，揪住不放的 。任何单位查实一个律己不严、乱搞男女关系的人，都是单位的大丑闻 。因此，这种常规做法往往就会导致一个结果：反映的问题最终被彻底否定，认定为根本不存在 。
同时，如果领导们明知举报人也是候选人，竟然用这种在背后给人捅刀子的下三滥手段，企图致同事于死地，领导对举报人的态度就会彻底改变，即举报人的人品有严重问题 。在此情况下，举报人大概率就会因得不到领导的支持而彻底出局 。尤其是在体制内单位，单位领导、纪委领导甚至组织部门都知道事情的真相，知道举报人的所作所为、及其目的，自然就很难得到支持，而这些人和机关才是决定候选人前途和命运的关键 。这样的结果，无异于既害了他人，又害了自己 。
因此，我在此郑重地提醒题主：和同事竞聘领导岗，即使你有他生活作风不良的证据，建议你首先极为慎重地分析一下：其生活作风不良的情节是否足够严重，性质是不是很恶劣，捅出去之后又会产生什么后果，若官方出面调查能查实的可能性又有多大？在综合判断的基础上，最后才决定是否真正地捅出去 。如果冒然地出手，说不定最后的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，先把自己给搞臭了，成了他人眼中当面说好话、背后下毒手的无耻小人，成了品行低劣的伪君子，那就既害了自己又害了他人 。总而言之我的看法就一句话：智者不为也 。慎之！慎之！！

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和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？谢谢邀请
在竞聘领导岗位的时候，萌生出这种念头，我觉得你差不多输了 。除了你竞聘领导岗位时的不自信外，你的心里多少带有一些做人不光彩的味道（那怕你掌握的确定是事实），我们称之为邪念 。它不是简单的“堤外损失堤内补”的问题，他会涉及到竞聘对你人品的评价 。
竞聘领导岗位，评的是领导岗位必备的一切 。包括各种能力、品德、格局以及领导艺术等等 。好像与竞争对手的生活作风不良关系也不是太大（公务员的领导岗位可能会另当别论）我个人认为，此刻把不宜把此等事件给捅出去！它会带来如下不利的一些因素影响：
1、作为公民虽说都有举报不法行为的义务，但生活作风问题依照你的提问定义为“不良行为” 。所以，举报应该更加谨慎 。一般生活作风不良的证据不容易获得，捅出去了人们都会认为是八卦或是扑风捉影 。我们有一句俗语叫做：“做贼捉脏，捉奸捉双” 。这双应该是实质性的双，捉了双才是铁证 。那么问题又来了，你又是如何获得“铁证”的？有点说不清了吧？好！咱们再退一步说，你拿出的是“铁证” 。那也是过了时的铁证，事后有太多的变数不说，最重要的一条就是够不够立案侦察？不够又由谁来调查？所以，“捅出去”很容易把自己拖入是非的泥潭，说不清，到不白 。
2、连你都知道把对手的“生活作风不良行为”给“捅出去”是对竞聘领导岗位有“作用”，难道你的领导们不明白你的动机？带有动机的“捅出去”还会有这个作用吗？你又凭什么认为领导们一定会相信这个“捅出来”的证据呢？再退一步说，领导们愿意相信这个证据，领导也不会按照你的证据来处理问题呀 。起码也应该对你“捅出来”的证据核实一下吧，把它变成领导们说话的底气 。

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