和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？ _经验常识

本人曾在人员惩戒岗位工作多年，我来谈一下这个问题。
毫无疑问：你当然可以把这个事捅出去，但一定要考虑好捅出去之后各种可能的后果，如果弄不好可能的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，最终里外不是人。为什么这样说呢？
先说和同事竞聘领导岗的问题。一般来说，无论是在体制内的党政机关和事业单位工作，还要是在各种类型的企业工作，只需要提拔一个人却有两个甚至三个候选人的情况，是极为常见的，也是十分正常的事情。按照常规的做法，当然是从本人综合素质、工作能力和水平、组织协调能力、廉洁自律情况诸方面入手，按照民主测评、组织考察、会议研究决定的程序办理。这是标准的二选一的局面，说到底就是：有你没我，有我没你。在这种情况下，其中的一位拿着放大镜，开始审视另一位的问题或者致命弱点，就有了一定的必然性。如果我们不做简单的道德判断，仅仅从个人心理活动的角度看，这也算不上什么大错。毕竟：人都是相对自私的。专门利他的人是有，但前提一般是不能影响了自身利益。但是如果超出了仅仅只在心里想一想的阶段，真正出手了，那性质也就彻底地改变了。
再说生活作风不良的证据及其后续影响。所谓的生活作风问题，一般是指婚外性行为，表现形式有女性卖滛、男性嫖娼，属于法律明确禁止的非法性交易行为，危害的是社会管理秩序；有与有夫（妇）之妇（夫）保持婚外性关系的，这属于违背社会公德、家庭道德的范畴，危害的是社会的公序良俗。大多数处于秘密交往状况，根本搬不上台面来，见不得阳光。在职场上，还有另一种表现为：以权谋色，类似于以权索贿。所有这类行为当然既有偶尔为之的，又有长期保持的。说到底就是：有轻有重，甚至在个别情况下还会造成极为严重的后果。毫无疑问：这都是非常明确的违法违纪行为。
但是，要将这类行为捅出去，一般来说只能有两种办法：
1、私下里在同事间故意传播开来。这样做，或许私下里一股风一般地传播，但在公开场合所有人都一本正经地故意回避，表面上风平浪静，甚至一些人对此避之唯恐不及，敬而远之。打击对手的效果不一定好。领导也会始终不闻不问，表示只是传言而已，当不得真的。
2、直接向领导、领导机关揭发或者举报。这就成公事了。处理上通常有两种办法：1）领导出面或指派工作人员秘密了解、核实一下，简单地得出倾向性的肯定或否定结论即可。如果认为确有其事，影响人员的进一步使用，直接排除有问题的候选人就行了，一般也不影响人员提拔程序的正常进行。这种处理办法在企业中比较常见，当然也相对灵活一些。在规模大、管理严格的企业，也可以从信访的角度入手，进行初步的调查。2）由纪委、单位纪检组甚至是单位党组织进行专门调查，以彻底查清问题为原则。这在党政机关、事业单位比较常见。在这种方式下，调查肯定需要一定的时间，尤其是体制内的单位中，对被举报人的考察、提拔程序一般就暂停了，待查清所反映的问题再行定夺，一切以调查得出的结论为准。更确切地说：举报人所说的生活作风不良，在调查之后并不一定能得到证实。没有在调查中取得扎实证据的所谓事实，肯定会被否定；即使有一定的事实，但情节明显轻微的，也可以不予追究。个人举报的内容在调查后被否定，其实是很常见的事情。
【和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？】当然，如果确有其事且情节严重，性质恶劣，当然会追究党政纪责任，提拔使用当然就没有任何希望了。

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