和同事竞聘领导岗位，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？我的看法是，当领导只是暂时的，因为纵然能够竞聘上领导岗位，最终也有退下来的时候，而做人却是长远的，是永久的 。因为无论你是领导还是一般干部或职员，你都是单位群体里的一员 。就算将来退休了，依然还是单位的退休人员 。因此，我觉得你这个时候不应该把对方生活作风不良的证据捅出去 。
既然是竞聘领导岗位，那就凭本事，凭实力，如果实力不济，就算你竞聘上领导岗位，你也一样胜任不了工作，一样得不到群众的拥护和认可，一样的当不长 。假如你在竞聘领导岗位时，将竞争对手的生活作风不良的证据捅出去，可能会取到釜底抽薪、一剑封喉的作用，让对手一败涂地，而且永世都难以翻身 。可是，你想过没有，如果你真的这么做，就算对方因为生活作风不良而落选，你也一样难以竞聘得上这个领导岗位 。你想想，对方生活作风不良，说明人品有问题，作风有问题，人品有问题、作风有问题当然也就不宜当领导 。所谓德才兼备，纵然有才，德不配位也不行 。可是，你作为竞聘对手，早不说，晚不说，偏偏这个时候把对方弱点捅出来，说明你的目的太明显，由此看来，你的人品也很一般，关键时候使绊子，而且手段如此低劣 。在这种情形下，你也一样很难竞聘上这个领导岗位 。所以，就算你把对方生活作风不良的证据捅出去，到头来也是两败俱伤，你也毫无利益可图 。
我倒觉得，不如静下心来，精心准备，拿出自己的实力和水平，就算竞聘落败，也是一种锻炼，为自己下次参加竞聘积累经验，而且你这样做，对方一定会高看你一眼，说明你这人，行的正，站的直 。不仅领导会赏识，群众也会赏识，这样下去，将来肯定还会有机会 。我这样回答，不知道你是否满意？
审时度势，量力而行 。万一他当上了领导，你想想在工作中，你的存在将是多么尴尬，即使他是一个大度的人，对你一视同仁，但是身边的同事呢，我想但凡有点思维的人，一定会对你敬而远之 。假如说你当上了领导，那么这个人很有可能在单位里受人非议，继而对你心存怨恨，难免产生报复心理 。综上所述，这种对人对己都不利的事就别说了 。

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