《高效能人士的七个习惯》是美国史蒂芬.柯维写的 ， 他在领导理论 ， 家庭与人际关系 ， 个人管理等领域久负盛名 ， 是美国学界的“思想巨人” 。据说这本书改变了许多人的命运 。高居《纽约时报》畅销书排行榜之首长达20多年 ， 美国很多企业把它作为员工必定的书 。

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这本书的作者史蒂芬认为：要改变现状 ， 就得改变自己 ， 要改变自己 ， 就得改变我们对外界的看法 。他为人们还分析了如何通过自我管理以及人际关系管理 ， 达到人与自我、人与社会的平衡 ， 从而实现一个人的成功 ， 以及螺旋上升式的成长 。
而这就要靠七个习惯来实现 。是哪七个习惯呢？它们分别是：

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积极主动：就是采取主动 ， 为自己过去、现在及为来负责 。
以终为始：在做出任何计划是 ， 先拟出愿景和目标 ， 全心投入与自己最重视的原则 。
要事第一：最重要的 ， 与愿景一致的 ， 要放在第一位 。
双赢思维：合作要基依互惠 ， 共赢 。
知彼解己：用同理心倾听别人 ， 获得尊重与认可 ， 才能有效沟通 。
统合综效：敞开胸怀 ， 接纳一切有见地想法 ， 同时也贡献自己的见解 。达到1+1=3甚至更多 。
不断更新：不断更新自己的思维 ， 学习 ， 包括身体 。
作者最后说：通过把自己的生活建立在正确的原则上 ， 在办事好增强办事能力之间平衡 ， 我们就能获得能力 ， 创造圆满平静的生活 。
希望对你有所帮助 。
首先谢谢邀请 ， 其次想说:您怎么比我的单位领导还关心我的成长？
参加工作许多年 ， 记忆中 ， 单位领导给我发过两本书 。一本是《致加西亚的信》 ， 另一本就是这本《高效人士的七个习惯》 。
愧对单位领导的是 ， 这两本书我都没来得及翻一下就被办公室同事卖给收废纸的了 。
领导发给我这样两本书 ， 还要求读完之后写个读后感或者心得体会什么的 。本来想把7个习惯列出来 ， 像名词解释一样解释一番交上去应付差事 ， 但当我把这7个习惯列出来的时候 ， 吃惊地发现 ， 这7个好习惯 ， 正是我们领导最欠缺的——如果我把它解释给领导 ， 怕领导说我是在讽刺和侮辱他 ， 所以也就免了 。
多少年过去了 ， 7个好习惯早被我忘到爪哇国去了 。没想到 ， 头条君突然邀请我对这7个好习惯做回答 。我只好赶紧上网 ， 再把它们从爪哇国召回来 。
嗷 ， 对了 ， 差点都忘了说这七个习惯是什么:1.积极主动——做事情要有主心骨 ， 做出选择并承担后果 。2.以终为始——每件事情都有一个结果 ， 要认定结果做事 ， 争取好结果 。3.要事为先——事有大小轻重 ， 要有计划 ， 不能盲目做事 。4.双赢思维——与别人打交道时要讲公道 ， 寻求双方获利 。5.知彼解己——先理解别人 ， 再争取别人的理解 。6.统合综效——综合使用前五个习惯 ， 使整体效能大于部分之和 。7.不断更新——要乐于接受新事物 ， 使自身综合素质在接受新事物的过程中不断提高 。

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