一听到说试岗我就想到了一件事情，那就是我同学以前在网上发了份求职信息，我同学以前在一家外企是修理班的，有一天接到一个电话要我同学去面试，我同学就去了，然后那公司的人就让我同学试下岗，去修理一台机器如果修理好了就签约，也算是检测我同学的能力，结果我同学废了一下午终于把机器修好了，然后公司竟然对我同学说检验通过，要我同学回去等消息，就是不提签约的事 。
然后我同学问不是说通过了就签约吗？可以公司却说还是回去等通知吧，我同学明白被套路了，原来他们就是想个人免费机子，所以就对公司说要么支付我5000元修理费，要么我把机子恢复原状，你们再去找人，但是找人的话我也会在圈子里爆光你们的行为，说会就准备动手恢复机子了 。然后那公司马上说那签约吧，但我同学看透了这公司，最后拿了5000元走人 。
所以你这说的试岗一定要留意了，一般来说都是叫试用期，而试岗很有可能是套路，只是想找个免费的人来做点事，就比如我同学遇到的这个事一样，如果是正规的公司为什么不是叫试用期呢，反正试用期不合格也不用赔偿就能开除只需开工资就行了 。
不过凡事没有绝对，也许这公司叫法就是试岗吧，所以你去的话一定要协议好试岗到什么程度才是合规，以及试岗几天，试岗期间的待遇，最好签个协议，避免自己的权益受到侵害 。
我朋友就遇到过这样的公司，实话说，这好像是正规大公司的操作手法 。
当时我朋友也是有初试复试，还在不同的地点，由不同职位的人面试 。复试完之后是等通知，然后会有人事通知，去试岗三天，这三天会付工资，并且通知你试岗需要准备什么，上下班时间等 。试岗三天结束后，会通知你，是否可以入职 。
总的来说呢，也不亏，试岗也是不错的，很多人刚入职，一天两天之后，发现不合适，就辞职了 。但有了试岗的这三天，是对公司负责，也是对自己负责，更何况还有三天的工资拿 。假如没有成功入职，就当去做了一回兼职，也没什么不好的 。
所以我认为，这样的公司，应该去！
1.理由一：对自己的面试有个交代
做事情要有始有终，如果你对该公司不满意，复试就不去了，既然已经过了复试，不妨把这件事做到底，才不辜负自己前面的付出 。
2.理由二：试岗有更多的选择空间
一般来说，试岗时间都不会很长，这短时间，你完全可以继续投递简历，在试岗结束后继续面试，并不耽误你的选择空间 。相反，试岗，让你多了更多的选择而已 。
3.理由三：判断自己的理想和现实是否相符
这个时候，是你判断自己的理想和现实是否相符的最好时机 。比如，你认为这份工作你可以做得很好，也会很喜欢，试岗之后发现，原来不是那么回事，就能知道想象和现实的差距，以后找工作就会适当留白了 。
很显然，这个公司是不把劳动合同法放在眼里的，人事在自作自画，公司的经营管理水平可见一斑，这种公司没有去的必要 。你去为公司提供劳动，你们之间建立的是事实劳动关系，是受劳动合同法保护的 。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。你和公司之间只要建立起劳动关系，就应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而一般情况下，只要劳动合同期限不低于三个月的话，是可以约定试用期的 。但这绝对不是试岗期，劳动合同法中没有提及“试岗”的相关说法，这是不合法的 。既然不合法，公司为什么还要这么做呢？劳动者的法律知识普及不到位，有糊弄的空间；想以此来降低用工成本，公司怕的是来了几天就走，或是干了几天发现达不到面试的表，通过约定“试岗”，来减少相关的成本支出 。那么，这种公司该不该去呢？如果你急需这份工作的话，可以去“试岗” 。但是有个前提：一定要做好录音、录像等证据，或是要求公司签订“试岗协议”，这些材料可作为将来发生劳动争议的有力证据；如果有其他的选择机会，建议不要去这种公司 。有这等违法操作，可见在其他方面也可能存在违法行为，日后的争议会更多，免不了受压迫和吃亏 。求职路上，套路满满，一定要看清其本质，结合自身的实际情况慎重选择，以免给自己埋下隐患 。关注@HR加鸡腿，一个有温度的HR职业经理人，目前就职于A股上市互联网公司，高级人力资源经理，十年人力资源管理经验 。专业解决您的求职面试、裁员辞退和职场困惑，欢迎点赞、评论、转发和收藏，谢谢！

• 青岛大学2023届毕业生生源信息暨校园招聘指南
• 企业如何做好现场招聘会？
• 如何给HR打电话争取复试机会？
• 孩子马上大专毕业了，是参加学校招聘还是自己找工作好些？
• 打招聘邀约电话有哪些技巧？
• 一般小公司是如何招聘的？
• 安徽教师招聘准考证什么时候打印
• 教师招聘笔试的流程
• 哪位大神能提供一个适合书法专业研究生复试的自我介绍？
• 过年期间怎么准备考研复试，应该注意些什么呢？