谢谢邀请！
在回答题主问题之前，我想先讲一个我要求员工试岗的案例 。
我原来在一家卫浴单位工作，有段时间重点分管各门店的日常管理工作，其中就涉及各门店导购人员的招聘与培训工作 。因为是零售行为，导购的流动性较大，经常出现刚招聘入职两三天的导购突然提出不做的可能，这时公司就会面临一个比较头痛的事情，刚入职两三天就离职的导购，公司是否应该结算工资呢？
结算吧就两三天工资，可能就两三百元 。相对麻烦费事，如果招聘旺季，可能每天都需要配专人来处理结算的事情，各门店也抽不出这么多的人手 。
不结算吧有时会遇到比较较真的导购，不领这两三天工资他就不走之类的，为此多少对门店生意产生影响 。
后来为了避免出现这样的尴尬，规定门店在招聘导购时，入职前一周为试岗期，又名双向选择期 。期间新员工如果认为不合适或者找到更好的工作，可以随时中止试岗离开 。门店认为新招聘导购与招聘面试时所谈到的不符，门店可以随时终止试岗 。要求凡试岗期中止试岗员工，公司一律不承担试岗期间的工资发放 。
如果试岗结束后还能留下来的员工，基本上都是愿意在我门店工作的导购，为此试岗期天数会自动归集到个人试用期时间内，期间正常享受工资待遇、餐补、交通补贴等福利 。如果导购在试用期间认为还是不合适我司要离职，则正常计发包括试岗期天数在内的试用期工资以及各项福利 。
小结：因行业特殊性，导购人员的流失率很大，有工作两天后自己主动放弃这个行为，有被同行挖走的，出现各种可能的人员流失 。因此对于刚入职七天内就要离开的导购，门店明显不会计发工资的规定，因此大家在面试时就可以选择是否接受试岗 。对于试岗相对于很多大的建材市场、卖场等，已经算是不公开的秘密，
题主参加某公司的招聘活动，并在招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去的疑问？
那对于这样的公司，该不该不呢？
首先公司通知你去试岗，证明公司已经认同了你的工作能力 。而有些公司为了避免一些不必要的麻烦而故设试岗期，也是担心新人工作几天后不适应离职，避免给员工计发期间工资产生无谓的经济成本损失，公司这样的行为与公司优劣无关 。对诚心找工作的题主来讲，试岗权当只是一个摆设即可，不必在意，安心去工作就好 。
如果题主有更好的选择机会，大可以不必理会这家公司即可 。该去其它公司工作就去其它公司工作即可 。
综上所述：其实试岗并不可怕，我们需要正确的认识，他只是试用期的一部份 。如果试岗成功那试岗时办理的各种手续就是个人的入职资料，如果试岗不成功，只是期间没有工资而已 。试岗仅是公司保护自己的一种手段而已，题主不必有太大担忧或过度解读 。对于诚心想入职公司的新员工来讲，试岗就权当摆设吧，没有任何意义 。

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