招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去？( 四 ) _经验常识

事实上，现在有很多公司都喜欢玩试岗这一套，美其名曰：给彼此一个深入了解的机会，试岗时间从3天到7天不等，有些不那么人道的公司还会在后面加一句：试岗期间离职没有工资~
这样的套路越来越多，求职者自然也就害怕，自己万一被坑了可咋办啊。
那我们就要想一想为什么会有试岗期的出现呢？
虽然也不排除有些公司就是想找一个临时工处理一下急事但是不想给钱，但是绝大部分公司还是出于深思熟虑的。
毕竟公司招人进来都是希望他们能做事，但是仅仅只靠面试往往很难准确的判断出这个人是不是就能胜任这个岗位，为了节约公司招人的成本和时间，所以才渐渐的有了这个试岗期，用来充分考察员工和岗位之间的匹配度。
其实对于求职者来说，试岗期也不是什么大问题，当然不给钱的那种就不用考虑了，按理说上班1天都是要算工资的，更何况试岗期长得还挺长，不给钱确实不像话。
现在也有蛮多求职者会出现这么一种情况：入职几天就跑了，也是发现公司和自己想象中不一样，所以才会在入职没几天就离开，所以试岗期对于求职者来说，问题不大。
所以我的建议是：可以去试试，试试才知道是不是自己想要的不是。
直接点：这样的公司不去。
有这样的规定的公司一般都是中小型公司（以家庭作坊式生产型企业为主），并且他们的老板一般年纪都比较大或者是思想比较古旧。通常是规定试岗的，试岗期离职是没有工资的或者是7天内离职没有工资的。
企业这样规定看似是捡了便宜，实在给自己埋下了巨大的隐患。
谢谢邀请！看到题主这个问题，我就想知道题主面试的是一个什么样的岗位呢？题主通过初试与复试后，公司人事通知去试岗，而不是入职，所以题主在纠结是不是要去。在回答题主问题之前，我想先讲一个我要求员工试岗的案例。我原来在一家卫浴单位工作，有段时间重点分管各门店的日常管理工作，其中就涉及各门店导购人员的招聘与培训工作。因为是零售行为，导购的流动性较大，经常出现刚招聘入职两三天的导购突然提出不做的可能，这时公司就会面临一个比较头痛的事情，刚入职两三天就离职的导购，公司是否应该结算工资呢？结算吧就两三天工资，可能就两三百元。相对麻烦费事，如果招聘旺季，可能每天都需要配专人来处理结算的事情，各门店也抽不出这么多的人手。不结算吧有时会遇到比较较真的导购，不领这两三天工资他就不走之类的，为此多少对门店生意产生影响。后来为了避免出现这样的尴尬，规定门店在招聘导购时，入职前一周为试岗期，又名双向选择期。期间新员工如果认为不合适或者找到更好的工作，可以随时中止试岗离开。门店认为新招聘导购与招聘面试时所谈到的不符，门店可以随时终止试岗。要求凡试岗期中止试岗员工，公司一律不承担试岗期间的工资发放。如果试岗结束后还能留下来的员工，基本上都是愿意在我门店工作的导购，为此试岗期天数会自动归集到个人试用期时间内，期间正常享受工资待遇、餐补、交通补贴等福利。如果导购在试用期间认为还是不合适我司要离职，则正常计发包括试岗期天数在内的试用期工资以及各项福利。小结：因行业特殊性，导购人员的流失率很大，有工作两天后自己主动放弃这个行为，有被同行挖走的，出现各种可能的人员流失。因此对于刚入职七天内就要离开的导购，门店明显不会计发工资的规定，因此大家在面试时就可以选择是否接受试岗。对于试岗相对于很多大的建材市场、卖场等，已经算是不公开的秘密，回归题主话题。题主参加某公司的招聘活动，并在招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去的疑问？首先我根据以往的工作经验向题主进行说明，公司所提出的试岗其实是包含在试用期内的，可是为什么要提出试岗呢？我想公司主要是想规避试岗期间如果题主提出离开，或者试岗期公司发现题主明显不符合招聘需求，由公司主动提出结束试岗时，公司可以不用支付试岗期间的工资。那对于这样的公司，该不该不呢？01.如果抛开试岗来讲，题主很认同这家公司，那我建议题主就不要多管试岗与否，大大方方的去公司参加试岗即可。首先公司通知你去试岗，证明公司已经认同了你的工作能力。而有些公司为了避免一些不必要的麻烦而故设试岗期，也是担心新人工作几天后不适应离职，避免给员工计发期间工资产生无谓的经济成本损失，公司这样的行为与公司优劣无关。对诚心找工作的题主来讲，试岗权当只是一个摆设即可，不必在意，安心去工作就好。02.公司题主有更好的选择，那也没有必要去伤神考虑试岗。如果题主有更好的选择机会，大可以不必理会这家公司即可。该去其它公司工作就去其它公司工作即可。综上所述：其实试岗并不可怕，我们需要正确的认识，他只是试用期的一部份。如果试岗成功那试岗时办理的各种手续就是个人的入职资料，如果试岗不成功，只是期间没有工资而已。试岗仅是公司保护自己的一种手段而已，题主不必有太大担忧或过度解读。对于诚心想入职公司的新员工来讲，试岗就权当摆设吧，没有任何意义。作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。

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