很显然，这个公司是不把劳动合同法放在眼里的，人事在自作自画，公司的经营管理水平可见一斑，这种公司没有去的必要 。
你去为公司提供劳动，你们之间建立的是事实劳动关系，是受劳动合同法保护的 。
你和公司之间只要建立起劳动关系，就应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而一般情况下，只要劳动合同期限不低于三个月的话，是可以约定试用期的 。
但这绝对不是试岗期，劳动合同法中没有提及“试岗”的相关说法，这是不合法的 。
既然不合法，公司为什么还要这么做呢？
劳动者的法律知识普及不到位，有糊弄的空间；
那么，这种公司该不该去呢？
如果你急需这份工作的话，可以去“试岗” 。但是有个前提：一定要做好录音、录像等证据，或是要求公司签订“试岗协议”，这些材料可作为将来发生劳动争议的有力证据；
如果有其他的选择机会，建议不要去这种公司 。有这等违法操作，可见在其他方面也可能存在违法行为，日后的争议会更多，免不了受压迫和吃亏 。
你说的这个在餐饮行业比较普遍 。
我以前在麦当劳做兼职的时候，是有这样的情况的，一般4个小时试工 。
先填写表格，然后面试，之后问你有没有时间先来试个工 。
试工就是让你到岗位上真正的做一做 。
让用人单位看看你的实际操作能力、学习能力在一个什么样的水平，能更直观的体现出来 。
对于你自己来说，也可以看一下工作的强度方式流程自己适不适应 。
所以，我把它理解为面试的最后环节 。
你合适那就留用，毕竟这是给双方一个双向的选择 。
有些人合不合适这个岗位通过几个小时就能体现出来了 。
我之前自己创业开奶茶店的时候，也是用这样的方式去筛选人的 。
之前我并没有这样一个环节，但是自从增加试工以后，找到的人满意度还是比较好的 。流失率也相对比较低一点 。
所以，试工我觉得是特点行业才有的，你理解为最后的面试环节就好了 。
我个人观点是不建议你去 。
原因很简单，这企业有问题，至少说是企业不规范，尤其是在用人上面，而且企业为了规避用人上的风险，损害求职者的利益，不顾求职者的感受 。
其实关于试岗，如果企业觉得有必要，完全可以把试岗作为终面 。
初试，复试，终试这样比较合理也比较规范，而不应该单独拿出来 。
放入面试流程，这对于求职者而言肯定没有异议，而且如果作为面试流程的最后一个环节，我肯定建议求职者参加 。
单独拿出来试岗，会让求职者感觉企业过于自私 。而且单独提出试岗，明显和法律规定不符合 。当然，这也反映了企业不规范，我肯定不建议求职者参加 。
明明可以把试岗放入面试流程，这样不仅名正言顺，而且也不会引起求职者的疑惑与反感，但是企业为何偏偏要单独把试岗与面试剥离开来呢？
一般来说企业设置试岗期，就是为了规避用人风险，规避法律风险，降低成本 。
按照正常规定，试用期才是有法律层面效力的，而试用期中的风险是公司与员工共同担负的，现在搞个试岗，明显的有推卸责任的意味 。
还有一种可能，公司临时缺人，招聘个正式员工，不划算，招聘个临时员工，不愿意投入成本，所以通过试岗，免费使用员工，让员工无偿工作，而且可以随时终止与员工的合作 。
说了这么多，相信你已经明白了，但凡要求员工试岗的企业，肯定有问题，要小心应对 。
按道理来说，通过了层层面试，那么接下来收到的就应该是offer，也就是入职通知书，但是人事却通知去试岗？

• 青岛大学2023届毕业生生源信息暨校园招聘指南
• 企业如何做好现场招聘会？
• 如何给HR打电话争取复试机会？
• 孩子马上大专毕业了，是参加学校招聘还是自己找工作好些？
• 打招聘邀约电话有哪些技巧？
• 一般小公司是如何招聘的？
• 安徽教师招聘准考证什么时候打印
• 教师招聘笔试的流程
• 哪位大神能提供一个适合书法专业研究生复试的自我介绍？
• 过年期间怎么准备考研复试，应该注意些什么呢？