工作10年当主管工资8000多，老板塞2个新下属过万工资，没法正常工作了怎么办？( 二 ) _经验常识

如果题主是这种情况下的工作10年，那你被老板所淘汰也是迟早的事情。
可是老板又碍于彼此之间的情感，不好直接让你辞职走人。于是老板便给安排两个新员工，故意让他们工资待遇超过于你，从而对得起到一个“敲山震虎”的效果，希望你自己能够主动提出离职。
像这种情况职场中多了去。一个能够开办企业的老板，他们不得不面临各种各样的社会人际关系，需要老板去维护和打点。
可以毫不夸张的说，如果一个没有良好社会关系的老板，这样的公司几乎是很难长期生存下来的。
因此有些时候老板也不得不要照顾一些“关系户”员工，而且这些员工很多时候老板都是得罪不起的。
当然这种员工也有可能是老板的一些亲戚，迫于内人的压力，而不得不接受这种员工。
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如鱼来解答：心疼题主这样的状况，虽然下属比自己的工资高，我觉得题主还是得保持平衡的心态，工作也是可以正常进行的，工资的高低并不能说明职位的高低，他们比你工资高。你的职位是主管啊，比他们高，这两个下属就应该服从你的安排与决定啊。
现实生活中，下属比主管工资的工作也有很多嘛，比如一些技术性研发的岗位，有些基础的技术员工作比很多仅仅是管理层的工资都要高出很多，就不代表工作不能做了，而是工作的性质决定了薪酬的高低！
如鱼的舅舅就是在基层的工地上做管理人员，手下管理者几十个工人，这里包括一些大工技术工人，也有是小工，还有临时工人。
按照大工工人每天至少320元的标准来算，一个大工技术人员每月辛苦工作点，做个28.29天，那么一个月都是8、9000，小工一天的计算标准是一天200元，一个月都是5、6000的收入，而舅舅是管理人员，不需要亲自去干活，就只是分配和监管工人干活，虽然是管理人员，但是一个月只有5000块的工资。
工人们工资虽然高，也得服从舅舅的管理。
因为他们的工作性质决定了他们的薪酬，但是在工地工作确实很辛苦，很多人都没办法坚持下来。
题主的这两个下属，肯定是过人之处，才受上级领导赏识，月薪过万，可能他们做的工作就与你不同，你主要负责管理，而他们可能会做一些更具有挑战，更苦更累的工作，或者这个工作性质决定了他们薪酬比你高！
再说了，公司之间不是不允许随便探讨工资的嘛，这样就会造成内心的不平衡，我觉得题主既然知道了，已经不平衡了，那么自己就主动和领导交流，或许领导也有给你涨薪的想法呢！
毕竟你都呆了10年了，可以与领导交流，提出自己的要求，可最主要的是不断提升自己的能力啊，具有忧患意识，因为说不清领导这样做，就是为了“逼宫”呢？所以最重要的还是自己实际的本事儿，这样走到哪里都有发挥的空间！
只要你还是主管，他们就得服从你的安排，好好安排工作！下属们不做就是他们的失职。关于薪酬待遇的问题，一定要主动与领导协商，为自己尽力争取。
下属工资比你主管高就没法正常工作了吗？所谓的没法正常工作了，是因为你觉得老板这么做对你不公平，对老板产生了怨恨情绪而造成的心理失衡。
我觉得，心态失衡、怨恨老板都没有用，反而会“真”的让你没法正常工作。弄不好的话，你的职位难保，甚至把你给开了也很有可能。
理性的做法，不应该考虑工资待遇问题，而应该考虑更深层次的问题，搞清楚老板塞2个新下属的真正用意，这才是最重要的。以便你根据实际情况做好应对准备。

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