你也许会发现，隔壁部门的老王，工作15年同样是主管，工资才7000多，还没你高 。
甚至你自己的领导，因为学历不高，迟迟卡在他那个位置上，再也升不上去了 。他的工资，也就比你高了几百块 。
这么比较一下，是不是觉得自己的处境其实也没那么难接受了？
【总结】在职场上，获得的报酬不仅仅体现在工资这一个方面，还有工作保障、福利、休假、工作的自主行、成就感等各种方面 。尽量不要拿一个不占优势的方面去跟别人比较，那样的话，总会觉得自己不如别人，心生不公 。不如多想写自己占优势的地方 。至于其他，能改变就尽量争取改变，暂时不能改变的就试着调节一下心态吧 。
只是因为下属工资比你高就没办法工作了？就是你自己心理失衡无法调整自己了？
还是下属不但工资高而且能力强脾气大意见多，导致你无法开展工作？
如果是前者，你自己的问题 。要么调整心态，就当不知道，继续该干啥干啥 。毕竟你工作10年工资还不如两个新人高，那一定是有原因的 。具体什么原因你自己肯定清楚，学历？能力？历史遗留？
要么你就准备材料找老板要求涨工资去，这些材料包括近年来工作业绩、自己的能力、以及未来工作规划 。老板如果不涨工资，做好辞职走人的准备，不受这窝囊气 。当然如果你确实整不出东西来，说明你可能就是才不配位，老板只是因为你经验多暂时还用着你，过两年新人带出来了你就该让贤了 。
如果是第二种情况，也就是你降不住两个新人下属所以工作干不下去了 。那还是你自己的问题 。新人并不知道你工资还不如他们高吧？你连新人都降不住还怎么当主管？先把小团队带好再提涨工资的事吧 。
无论哪种情形，都要对自己有个清醒的认识 。不是工作十年就一定要工资高，就一定要当领导 。
具体问题具体分析，关于这个问题我准备从两个方面入手 。
首先确定这两个新下属是不是属于拥有着高技术的特殊性人才？在如今科技创新的时代，拥有技术的人才往往是最被看重的，所以他们的薪资往往大于一般员工 。我们要尊重知识、尊重技术 。
其次，就算是这两个新下属只是普通员工，你也无需产生太多负面情绪 。他们是不是关系户、又或是老板的亲属呢？作为一个职场老人应该知道，不同的入职渠道所得的薪资也会完全不同 。
主管作为企业中的中层管理者，起到了承上启下的作用 。不仅要有出色的工作能力，更要有帮领导分担压力、忍受委屈的胸怀 。所以作为已经成为主管的你，要拥有超越普通员工的心态和自我调节能力 。
1.心理学上讲，所有的心里不平衡或委屈都是由比较产生的 。如果不去比较，心态也就舒展了 。所以学会不去比较，关乎到你能否在企业舒心的工作，这是第一步，也是最重要的一步 。
2.争取做一个有较高“职业成熟度”的人 。要不断提醒自己保持积极心态，客观理智的面对问题 。并且学会纾解自己的情绪和压力，比如找好友吐槽一番，或是请教其他有经验的人 。
3.正确分析自己的得失，客观看待所谓的“不公正” 。其实在职场中没有绝对的对与错、公正与不公，关键看你是用什么样的心态去面对，然后加以策略的去处理 。换个角度去想想，只要工作对你自己有意义，并且没有影响到你的实际利益，大可不必在意这些事情 。
所以作为职场中人，要学会重视思想，培养思想，这样今后才会更顺利 。
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这种情况从企业层面来说，就是所谓的薪酬倒挂了 。这是人力资源管理薪酬的一种状态，前面也说了，跟员工的入职渠道和岗位定位有很大的关系，尤其是最近几年，这种情况屡屡发生，属于正常现象 。

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