一般来说，企业的薪酬倒挂有三种基本形态：
1.新入员工薪酬明显高于老员工；
?其实薪酬倒挂如果在企业内部属于个别现象，倒是无所谓 。但要是整体长期大范围出现这种情况，那么就必须要引起重视 。要知道薪酬就是劳动报酬，在现在HR管理概念中，薪酬是一个人能力、绩效和价值的体现 。
一个企业里，老员工工作时间长，对工作流程和业务更为熟悉，正常情况下创造的价值和贡献肯定要远远大于新员工，否则就是企业的管理制度上出问题了 。所以新员工的薪资怎么都不可能高过老员工 。同理，主管的绩效是靠下属体现的，属于团队绩效，而下属再优秀也只是个人绩效，所以下属的薪酬也不应该高过主管 。
?当出现这种现象时，要站在企业的角度去向老板提出建议 。之所以会出现薪酬倒挂，就是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力 。而且这样做无法进行团队平衡，长期以往，会造成人才的流失进而影响企业的可持续发展 。
●我不知道这个没法正常工作是指哪方面，如果是自己的心态导致的，那么上面我已经提到了解决的方法 。如果是新员工因薪资高过你而不服从，那么针对于这种情况，可以用职业规划双通道来解决 。
●职业规划双通道已经是老生常谈了，相信很多企业都有此制度 。建立双通道主要就是为了解决管理者与技术工之间的平衡问题，防止管理者的不公平感 。
单纯在薪酬方面，技术人员可以超过管理者，但是可以设置专项绩效给主管以希望，此外薪资仅仅只是劳动报酬，和管理权利无关，这一点是要严格分开的 。如果你公司没有，那么你可以找机会向老板提出建立双通道的建议 。
最后无论结果如何，都希望题主能够开导自己，轻松的工作生活，度过每一天 。
【工作10年当主管工资8000多，老板塞2个新下属过万工资，没法正常工作了怎么办？】跟老板慢慢玩，有得是时间 。

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