工作10年当主管工资8000多，老板塞2个新下属过万工资，没法正常工作了怎么办？( 三 ) _经验常识

老板塞进新员工，通常会有三个方面的用意。
老板认为，目前公司的骨干技术力量薄弱，在市场上没有竞争力。未来市场的竞争就是人才的竞争，所以，不惜花重金吸纳人才。
之所以给他们开的工资比你主管的工资高，主要是人才市场价格决定的，低于一万元的工资，可能就招不到人才。超过你主管的工资是很正常的现象。随行就市，遵从市场规律而已。老板又不傻，能出较低的薪资就能招到人才，他愿意花高价钱吗？
现实工作中，这种情况很常见。尤其是专业技术人才，他们的工资往往要比管理干部的工资要高许多。科学技术是第一生产力啊，对吧？给技术人才高的工资待遇，也是对技术人才的尊重。
老板可能认为，你尽管当主管10年了，可老板对你并不是很满意，有取代你的考虑。塞进2个下属，就是想从他们两个中择优选择做为顶替你的人选来培养。
也许这两个下属有背景，与老板也有特殊的关系，老板想利用他们的背景为公司谋利益。
我曾经工作过的公司，老板就给我安排了一名助理，工资待遇比我高出不少。而他的工作能力并不强，老板也不指望他干具体工作，就是利用他有社会资源背景，做对外部的关系协调。
我想，你只要把老板塞给你2个下属的真正意图搞清楚了，也就好办了。其他两种情况倒好说，嫌工资待遇低可以跟老板好好沟通。如果是第二种情况，情况就不乐观了。如果你再不调整好心态，真的影响了正常工作，那就给老板提供了处理你的合理借口。那就真的危险了。
希望我的回答对你能有所帮助。
一看就是内部晋升提拔起来的主管，涨薪肯定是最慢的，要不然怎么说要想升职加薪只能靠跳槽呢，工作十年，工资都还是这么低，肯定是没去努力为自己争取过，或者争取过，但是力度不够，被老板轻飘飘几句就打发了，说公司培养了你，还给了主管的职位，人要知道感恩云云，其实很多在公司呆了很长时间的人都面临过这种问题，特别是美其名曰"公司自己培养出来的人才" 。
具体来说说，在一个公司工作了十年，相当于把青春都献给了公司，从大学毕业开始算，至少也有30多岁了，人一直在这个公司，很少去接触过其他公司，自身的价值也久慢慢和市场真实价值拉开了差距，估计也建立了家庭，人也懒得动了，在一定程度上丧失了进取心，温水煮青蛙了，这样的人是最危险的，也是"35岁中年危机"的最主要的人群，公司看在年龄资历上给了一个主管职位，别以为自己就有能力了，看看新招来的下属，月薪过万，心理就不平衡了，其实根本原因都在自己身上，与其有时间去嫉妒，不如增强自身能力，有本事就跳槽啊，看看自己在当前的市场上的真实价值，如果真的有能力，还怕找不到工作么？如果刷简历/投递简历甚至找猎头，结果都不理想的话，就安心做好自己的工作，别人年薪过万是符合市场价值的，你嫉妒心理不平衡也没用，把自己的工作做好才是最重要的，不然丢了这份工作，人到中年，出去外面很难找到一份和目前一样能够养家糊口的工作了。
这里举个例子，我之前的一家公司，我本人担任的是制造工程师的职位，工作也有3年了，和我同期进厂的一个生产主管(叫他老王吧),有一段时间人比较低沉，工作也不怎么积极，平时关系还算不错，和他吃饭时他对我说了心里话，最近工厂上了新项目新流水线，招聘了两个班长，都归他管，他知道他们的工资，他本人工资有7000多一点(连加班工资)，但是新进来的两个班长，一个7000，另一个7500，都比他高，老王心里顿时不舒服了，和题主描述的情况类似，所以工作一直打不起精神，也和生产经理谈过了，希望加工资，一句话就顶回来了，“按照公司规章制度来”那也只有年度调薪了，5%~10%的慢慢涨喽，不满意可以跳槽……后面，老王还不是接受了这样的安排，无论他心里再怎么不舒服。

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