第一、要有格局意识 。领导之所以是领导，因为他掌握着资源和权力，而且领导上面还有领导，这是一个官场生态链，或者说是圈子，本来你是在圈外的，突然有一天某个领导帮了你，给了你靠近圈子的机会，你还有什么理由拒绝？人一辈子会遇到很多人，但能够真正帮到你的人不会很多，对于这样的人，要学会珍惜，尽其所能保持长久关系 。人永远无法预测到下一步会发生什么，领导这次帮了你，下次也可以，也许今天明天用不到他们，后天就用到了，范不着拿今天的武断赌明天的未来 。
第二、要有投资意识 。君子之交淡如水，那是理想状态 。现实是领导是人，是有感情的，你对他好，他对你就好，你对他不义，有朝一日或许会因此付出惨重的代价 。这就是领导的哲学，近臣不重，远臣轻之 。他可能不会喜欢无能之人，但只要这个人近身，对他忠诚，长期以来有感情投资，横竖都不会吃亏 。像题主这种情况，领导在某次大事上帮过你，你肯定要重谢，之后每年逢年过节表示表示保持常温，理所当然，按理不应该成为压力，正所谓礼轻情意重，对于身边的人，领导有时更看重的是态度，而不是你送什么，你把当负担了，只能说心态不对，太功利了 。
第三、要有加法意识 。服务领导，除了送礼，其实有很多方式可以去亲近，比如投其所好，比如服务家人，等等，不见得要送礼才能保温 。如果你觉得送礼重手，有压力了，可以尝试用其它方式，用行动靠近领导，多服务，多走动，感情自然就升温了 。感情到了，其它还用说什么吗？
一句话，感情是走出来的，送不送礼不重要，那只是一种手段，要平常心对待，只有长久坚持下来，你才有回报 。也只有到那一天，你才会庆幸自己当初选择的正确 。

文章插图
为什么不去送呢？有人想送你领导不一定收呢！
除非金额过大，成为经济负担，一般来说走动走动没什么不好的 。
每年都去的话，就成为朋友了，不一定每次都送重礼的 。

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