俗话说：选择大于努力 。从你喜欢的开始做，虽然你可能比别人晚一点找到工作，但是，因为你目标明确，进入喜欢的行业，你能快速进入状态，那对于后期的整职场生涯中的成长提升，将会起到很大作用 。如果选择错了，那你在职场上拼搏多年，可能还是原地踏步，没有拿到你想要的结果 。
很多人在求职时并不会考虑自己是否适合，在选择职业时，标准是"我要挑战" 。比如一个性格很内向的人，希望通过挑战销售去改变自身的腼腆 。有勇气自然是好的，但是不要忘了，职场将占据我们人生的一半，职场上没有运气可言，你虽然可以去试错，但却没有半辈子的时间去试错 。
关于这一点，可以下载专门的性格测试模板，对自己做一个全面的测试 。美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿创建了一个DISC理论，用于性格测试，这一理论已被广泛用于世界500强企业的人才招聘，因为测试内容太多，这里不一一罗列，只把结果做一个简单介绍 。
D型特质可以说是"天生的领袖"，这类人适合当领导 。
I型比较活泼，善于交际，适合当团队组织者 。比如：公关、主持、培训等 。
S型比较稳健，不愿主动前进，大部分人属于这一类型 。
C型是完美主义者，适合做一些专业性工作 。比如财务、专业技术人员 。
在你确定了你的喜好、性格，我想你大概有了职业方向，这时候你需要针对职业方向对自己做一个分析，比如：
性格优势、劣势；
专业技能优势、劣势
工作经历优势、劣势
社会资源优势、劣势
特殊技能，也就是天赋 。

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作出以上分析后，通过整理，你会发现有一些内容是重复，而且是你比较有优势的，那么这时，你可以写下自己的职业目标 。比如你喜欢演讲，又比较活泼，而且又会做PPT之类，那你的职业目标可以定为培训师 。如果没有明确的职位，那你可以从中挑选一些比较有价值的事，或者比较有发展潜力的事，去寻找目标职位 。也许你对即将要选择的职业没有信心，那你可以找一些已经成功的案例，或者身边的人，看他们是怎么一步步走向成功的 。

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性格改善计划：可以通过哪些方式，扬长避短，让自己在工作岗位更受欢迎 。比如要学习哪些知识或者看哪些书，使自己的性格得到改善 。
专业技能提升计划：选定一个行业，明确自己的优缺点，给自己定一个计划，通过哪些学习，去提高自己的专业技能，或者考什么证书 。
职场成长计划：在你的这个行业，你想要达到什么层面，需要多久，需要哪些知识，怎么弥补自身的不足 。
计划的时间性：比如你计划每天学习2小时，或者周一到周五分别学习哪些知识 。如果你某天因为别的事影响没有学习，那就需要调整出时间去学习 。坚持学习一年，你将发生巨大的改变 。
计划复盘：有了计划书，还要不断根据实际情况对计划中的一些细节做纠正 。比如你因为外界不良因素影响，某一段时间没有认真执行，或者随着不断成长，对一些细节需要调整或修改，那你需要及时复盘，但只是做细节调整，大方向不能变动 。
有着清晰目标的人，不管在职场这条路上遇到多少困难，始终会朝着目标前进，最终能走上"金光大道"；而没有目标的人，总在不停的走，不停的绕圈，最后还是原地踏步 。职业规划决定了我们职场生涯能走多高、多远 。
有时候并不一定能找到和自己专业对口的工作，刚毕业，最后能对自己的五年或十年之内有个规划，有目标的去选择自己想要从事的工作，积累经验，沉淀自己

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