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那是因为
1、中国的互联网浪潮也就近20年的光景 ， 所以40+的算的上是程序员的元老级别 。 最早一批的40+的码农是最早一批的淘金者 ， 一般都早早掌握了财富密码 ， 财务自由 ， 或创业、或做管理 ， 所以基本见不到苦哈哈加班的40+的程序员
展开全文2、做到35岁以上或40岁以上发现自己不适合做程序员 ， 干嘛还要做到40岁呢 ， 转行转不了 ， 多惨
但是现在 ， 已经不同于20年前 ， 行业越来越内卷 ， 大厂要求越来越高 ， 程序员越来越多 ， 而且新入局者越来越多 ， 人口红利的消失 ， 企业不再有那么多的管理岗位 ， 不久后一定会出现35+、40+的程序员 ， 而且会越来越多 。
所以未来 ， 淘汰的不是35+、40+的程序员 ， 而是那些35+、40+的不成器的、不好用的、技术没有迭代的程序员们 。
所以 ， 对于广大程序员来说 ， 最好的出路就是突破自己 。
那么对于即将迈入IT行业的程序员来说 ， 如果不想被淘汰 ， 不想35岁就退休 ， 那就应该从现在开始 ， 养成自主学习的习惯 ， 紧跟时代发展趋势 ， 主动提升自己的能力 。
时代日益迅捷发展 ， IT行业早也过了野蛮化发展的时代 ， 进入精细化发展的时代 ， 初级程序员数量早已饱和 ， 拒绝成长和迭代的程序员迎来的必然是裁员、被辞退、被转行 。
如果你是大学生 ， 职场新人 ， 或是考虑升职跳槽的技术爱好者 ， 与其担心35岁魔咒 ， 不如立足自身 ， 迭代自己的技能和沉淀 ， 选择适合自己的职场充电站 。
选择职场充电站 ， 一定要考虑的3点：是否紧贴时代形式、是否足够实战、是否具备竞争力 。 以上三点是否可量化 ， 是否直观 ， 企业和用人单位是否足够感知我们的技术水平？
为此 ， 2021年9月 ， CSDN在政府引导下、联手上市公司万兴科技共同推出“CSDN实训基地” ， 致力于培养高素质软件人才 。
CSDN实训是工程师主导、实战任务式、更有6-8小时的编程马拉松 ， 清晰定义软件工程师能力模型 ， 面向开发者、技术爱好者、在校大学生等群体 ， 通过机试（真人露脸、全程录屏、限时提交）考出应试者的真能力 ， 筛选合格软件人才 ， 建立应聘者与企业之间的信任关系 。
【35+的程序员如何摆脱年龄歧视？】与其他实训不同 ， CSDN实训的核心是检验考生的工程化/交付能力 ， 工程能力就是在一个团队中将项目做好的能力 。
这要求工程师能够根据业务形态建立合适的领域模型 ， 运用成熟的架构模式、开发框架和各种中间件 ， 最终开发出能够满足业务功能需求、健壮性高、可维护性好、可扩展性强和用户体验良好的应用软件 。
具有工程能力的工程师不仅技术能力强 ， 还能够和开发团队中的其他工程师充分协作 ， 按项目排期保质保量、高效地完成开发工作 ， 实现高质量的交付 。 而且在开发过程中 ， 还能随时发现并解决各种问题 ， 有通过自动化不断提高开发效率的创新意识 ， 所有这些都是优秀工程师的核心竞争力 。
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