还有个大厂主管的评价是：“就好像你要买个帐篷 ， 之前都是走街串巷的一个一个夫妻店问 ， 现在忽然把你带到了户外用品大卖场 。”
BOSS直聘是服务程序员起家的 。因为程序员好奇心比较强 ， 愿意尝试新产品 ， 在2015年“大众创业、万众创新”的大背景下 ， 程序员是各个创业公司争抢的稀缺人才 。很多新的创业公司的老板没有资源去传统招聘网站那儿买年单 ， 他又愿意聊 ， 他以CEO的身份到BOSS直聘开始聊 。在完成工程师的招聘后 ， CEO会顺带着职位序列进行泛化 。再后来产品里创业公司CEO越来越多 ， 大公司的业务骨干越来越多 ， HR越来越多 ， 职位自然开始泛化 。
为了更好吸引工程师 ， BOSS直聘还找了两位代言人 ， 汪可盈和盖尔加朵 ， 漫威神盾局震波女和DC神奇女侠的扮演者 。之前媒体报道里 ， 官方解释是：科技圈里有个核是科幻片 ， 科幻片里DC和漫威是硬核的和流行的 ， 选择这两位科幻片演员是希望品牌能够重点连接到一些人 。他们可能不是特别爱说话 ， 但是非常硬核 ， 影响力很大 ， BOSS直聘一直核心服务的也是这群工程师 ， 所以选了这两位代言 。
BOSS直聘一个比较大的成长点是2018年 。这年BOSS直聘投了世界杯广告 ， 投完数据翻了一倍 ， 一个大的变化就是蓝领涌进来了 。因为原来公司都是做市场的广告 ， 主要在科技行业和高线城市做传播 ， 做完了世界杯是通过央视向全国发散的 ， 很多蓝领进来 。
招股书介绍 ， 截止2021年3月 ， BOSS直聘共服务8580万认证求职者 ， 覆盖了白领和金领、蓝领、大学生三大人才池（分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%） 。招聘者端则先后引入HR、中介和猎头 ， 构建了覆盖Bosses（即大中型企业的中高层管理人员以及小微企业雇主）和职业招聘者（包括HR、猎头、人力资源机构的招聘者等）的雇主网络 。BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户 ， 服务630万家认证企业 。
2015年的BOSS直聘是只让BOSS进 ， 不让HR进的 。到2016年结束后 ， BOSS直聘坚定了要做聊天这个事情 ， 同时把HR也引进来了 。因为对求职者来讲跟BOSS聊本身不是最重要的 ， 最重要的事情是招聘者要得到反馈 。
HR有专业包袱 ， 哪怕他拒绝你也会有一个比较礼貌的回复 ， “对不起 ， 你不太适合我们” 。但是求职者在其他地方投完简历 ， 如果公司有意向会打电话 ， 大部分的情况招聘方是不会给求职者反馈的 。这种差别 ， 让求职者在BOSS直聘上感觉更被尊重 。
招聘市场因为低频非标和信息不对称 ， 服务品质很难保证 ， 行业多年来都很强调中介这个角色 。对金领说就是猎头 ， 对蓝领说就是人力资源机构 ， 这些从业人员其实是靠中介组织作为节点的 。
因为很多高端的职位是独家在猎头手里 ， 他不在BOSS手里也不在HR手里 ， 为了这个高端的生态产品必须要把猎头引进来 。蓝领这块同理 ， 如果不把中介这个角色引进来的话 ， 整个生产制造行业的职位就是没有的 ， 就是空缺的 。没有职位就没有所谓的后续服务 。
BOSS直聘想要服务更多用户 ， 就需要把这个生态角色引入 ， 让猎头和人力资源机构也在BOSS直聘的平台上干活 。官方介绍说是 ， 让用户更好地享受服务 。

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