解读BOSS直聘源代码：赛道、竞争与团队
用户每一个小的使用习惯的改变 ， 都是新一轮财富分配的关键 。
从投（简历）到聊（与老板谈） ， 从搜索（主动）到推荐（被动） ， 都是BOSS直聘为招聘行业带来的变化 。

文章插图
BOSS直聘递交招股书后 ， 朋友圈看到里一位二级市场的朋友赞叹：
“久违的看到好公司的兴奋感
赛道 团队 竞争 ， 齐全了
上一次还是一年多前的贝壳
再往前 ， 18年的拼多多
再往前 ， 16年的学而思”
言外之意是BOSS直聘当前还是没有充分市场共识的资产 ， 是一家用技术与模式创新来革新招聘行业的公司 。
之前的招聘网站主要走“门户 搜索”简历库模式 ， 用户交互靠收发邮件 。BOSS直聘则选择了基于智能匹配随时随地直聊 ， 这是典型的手机有别于PC的使用场景 。
但是她说NO ， “招聘行业的贝壳 。”
人才招聘市场是个重要的、确定的、稳定增长的、5000亿级别的大市场 ， 但在中国这个市场一直没出来大公司 。因为招聘是做双向活人匹配的 ， 用人方和求职者之间地位并不对等 ， 且求职者并不擅长找工作 ， 业务极度非标很容易作假 。
所以任何能够消除信息不对称 ， 减少交易环节 ， 提高业务运转效率的产品一定会更受欢迎 。
BOSS直聘在招聘行业的位置 ， 类似贝壳在房地产中介市场的位置 。即通过搭标准化整合服务的平台 ， 把信息不对称尽可能抹平 ， 不搞假房源和假价格来赚钱 ， 成为行业全链条服务的整合者 。似乎是受到链家早年做真房源和楼盘字典启发 ， BOSS直聘也为招聘安全组建了一支线下铁臂团队 ， 来确保应聘者看到的职位、公司、人的真实性 。有新公司开始招聘时 ， 团队会上门去敲门 ， 看这个企业的实际办公地点到底在哪 。
但BOSS直聘跟贝壳不像的点在于 ， 招聘求职就像婚恋都是双向匹配 ， 你挑我同时我也挑你 。但买房是人货单向匹配 ， 体现在B端只认钱 ， 卖房的人不挑买房的人 。而且BOSS直聘也不做自营 ， 不像贝壳都是自家中介在平台上面 ， 像是中介和猎头业务BOSS直聘都是选择跟行业生态里现有玩家合作 。
赛道：底层变化
我咨询了一位BOSS直聘的早期投资人：为什么持续看好BOSS直聘？
这位投资人多年前就投资了BOSS直聘 。当时 ， BOSS直聘不具备当时资本青睐的任何一个标签：90后创业者、O2O高频服务 。
她说：
1.移动招聘完全产品创新 ， 用聊天的方式找工作；
2.三千万月活 ， 还在高速成长；
3.完全头部 ， 大距离差的头部 。
其实BOSS直聘抓到的机会不止是移动 ， 这背后还有中国社会结构和劳资关系的变化 ， 总结下来主要有四点趋势 。
第一是移动和推荐 。
Boss直聘是招聘行业里面第一个真正抓住移动化 ， 这个大的载体平台发生变化的 。
典型场景是 ， 用人方晚上碎片时间刷会产品 ， 回复下重点候选人的信息 ， 偶尔还会和候选人聊几句 ， 互联网行业大家都睡得晚 。而深夜沟通过的候选人对用人方的印象就会特别深刻 ， 这个场景在其他招聘产品里面并不常见 。传统的线上招聘以求职者上传简历、招聘人员搜索下载的单向模式依旧导致招聘流程繁杂且效率低下 。

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