應盡快明確如何界定勞動關系

　　“勞動從屬性是雇傭勞動的最本質特征 。 多數‘網約工’在經濟從屬性、人格從屬性、組織從屬性等方面對平臺都有較強的依附關系 。 ”今年1月 ， 在中國人力資源開發研究會勞動關系分會舉辦的“互聯網經濟下的勞動關系與勞動者保護”主題論壇上 ， 多位學者認為 ， 大多數“網約工”與平臺的關系仍屬于勞動關系 。

　　一些學者指出 ， 在人格從屬性方面 ， “網約工”的勞動過程基本已由應用系統規劃 ， 企業無時無刻不在對其下達工作指令、進行工作指揮；在組織從屬性方面 ， 很多互聯網平臺采取客戶評分的方式考核勞動者 ， 勞動者傾向于選擇某個已積累信譽評分值比較高的平臺繼續工作 ， 已在一個平臺投入并構筑信譽體系的勞動者會謹慎選擇轉移到其他平臺 。 因此 ， 共享經濟中的勞動者在企業信譽評級系統的作用下并不具有實質、有效的雇主選擇自由 ， 平臺企業由此制造了勞動者對平臺強有效的依附關系 。