對此 ， 平時較在意客戶好評、需沖單拿獎勵、攢積分的許望深有體會 ， “跟全職送餐員相比 ， 我這種兼職騎手的考核壓力雖小 ， 但也有不少考核 ， 如每天要上傳穿工服的照片 ， 各種超時扣錢 。 客戶方面 ， 撒湯、撒水、慢幾步 ， 不僅扣錢 ， 且極易被差評 。 ”

　　對于“網約工”所面臨的勞動關系難界定、勞動標準難適用等問題 ， 一些學者指出 ， 就“網約工”群體 ， 應盡快明確如何界定勞動關系并建立健全相應的勞動標準體系 ， 如對最低工資標準、工時標準等方面作出詳細規定 。 同時 ， 要因地、因行業而異 ， 逐步完善社會保障體系 ， 避免企業轉嫁應承擔的責任 。

　　值得欣慰的是 ， 這個問題已經引起有關部門的重視 。 人社部新聞發言人盧愛紅在2018年四季度新聞發布會上表示 ， 下一步將探索完善新經濟新業態從業人員職業傷害保障辦法 。