今年2月底 ， 在西安南郊举办的大型人才招聘会上 ， 当多次应聘失败心灰意冷的柳梦霞经过面试、笔试被一家国有企业录用为文员 ， 从事自己心仪已久的工作 ， 并正式签订了劳动合同 ， 回想起5个多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的经历 ， 她感慨万千……

　　近日 ， 采访人员参加了多场人才招聘会 ， 采访发现有不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性 ， 本单位员工不准谈对象 ， 女工应聘后三年内不准生育等潜规则 ， 面对招聘中的性别歧视 ， 她们毫无办法 ， 只能碰运气另寻下家 。

　　用人单位不愿接纳女性

　　今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业 ， 她们学校前几天举办了一场校招会 ， 来了很多比较知名的企业 ， 李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历 。 经历了一关又一关 ， 终于轮到李琳面试了 ， 主招面试官只是瞟了一眼她 ， 就面无表情地说：“不好意思 ， 我们公司不招女生 ， 非常抱歉 。 ”同样的事情 ， 李琳经历了多次 ， 在应聘过程中 ， 有一些用人单位的岗位确实不适合女生 ， 比如化工类、建筑类、冶金类等 ， 这类职位对体能的要求较大 ， 所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求 ， 但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢？