采访人员采访获悉 ， 有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好 ， 工作难以胜任 ， 而是担心女生的生理特性影响了工作 ， 客观上造成企业用人成本增加 ， 加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视 ， 所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响 。

　　西安一企业负责招聘的人事主管王先生说 ， 企业不愿招女生也有其难言之处 ， 之前他们公司招了一个女大学生 ， 为了适应工作 ， 公司出资专门派她到外地培训 ， 可培训回来 ， 刚上班不到一年时间 ， 她就请产假 ， 公司又得重新培养人顶她的缺 。 等她产后上班 ， 以为一切正常了 ， 但工作两年半时间 ， 这位女士再次请产假 ， 要生二胎 ， 还为孩子的事情经常请假 ， 弄得公司非常被动 ， 从此后公司决定再也不招女生了 。