针对招工中存在的性别歧视现象 ， 211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年 ， 他根据自己多年的实践经验分析说 ， 在现实招聘和用工过程中 ， 的确存在一些用工方面的性别歧视 ， 比如软件研发工程 ， 常需要加班 ， 下班晚 ， 工作持续性强 ， 这个岗位的女生相对少许多 ， 用人单位担心一旦招聘进来以后如果遇到结婚生子会影响到工作进度 ， 就不太愿意招聘女生 。 而建筑行业、快递行业、长途运输、煤矿冶炼行业等 ， 因为岗位的特殊性 ， 劳动强度大 ， 有些属于危险作业 ， 也不太招聘女生 ， 女生也不愿意就职 ， 这是岗位属性决定的 。

　　孙鹏说 ， 一般单位在招聘过程中 ， 不会直接把性别要求的内容表述出来 ， 而是在招聘过程中 ， 以经常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍 ， 达到婉拒女生的目的 ， 这很难界定为性别歧视 。 如果女性朋友觉得自己能担当这个工作 ， 可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担 ， 打消企业的顾虑 ， 可以提高一些面试成功的概率 。