今年“三八”妇女节前夕 ， 人社部和教育部等九部门联合发布《通知》 ， 要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中 ， 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先 ， 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得询问妇女婚育情况 ， 不得将妊娠测试作为入职体检项目 ， 不得将限制生育作为录用条件 ， 不得差别化地提高对妇女的录用标准 。 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的 ， 依法责令改正;拒不改正的 ， 处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构 ， 吊销人力资源服务许可证 。

　　要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉 ， 设置平等就业权纠纷案由 。 积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助 。