但是 ， 采访人员调查发现 ， 在职场中 ， 在激烈的工作竞争面前 ， 面对喜爱的工作岗位 ， 多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况 ， 以此来保证自己的前途不受影响 。 还有一部分已婚女性员工虽然并没有被公司“打入另册” ， 但是她们始终担心因为结婚生育而影响工作 。

　　不得无故对求职女性说“不”

　　“当我被告知不招女生后 ， 确实感觉愤怒 ， 但不知道该去哪里投诉 ， 所以只好作罢 。 ”回想起自己多次应聘被拒的经历 ， 正在奔波求职的女大学生小谢显得愤愤不平 。

　　对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权？陕西天时法律咨询服务公司主任张卫认为 ， 我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款 ， 其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得限制就业女工的婚姻生育自由 ， 不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资100%照发 ， 且保留工作岗位 。 一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视 ， 可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决 。 同时 ， 女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据 ， 拿起法律武器积极维权 。