一年后 ， 酒店发现张某的劳动合同早已到期 ， 立即书面通知张某续签2年期劳动合同 。 张某要求签订无固定期限劳动合同遭拒后 ， 被告知若不及时续签2年期劳动合同 ， 酒店将在一个月后与其解除劳动关系 。 1个月后 ， 张某被解除劳动关系 。

　　张某不服 ， 向劳动仲裁部门申请仲裁 ， 要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同 ， 并支付未签订劳动合同期间的2倍工资 。 酒店称 ， 因管理疏漏未及时发现劳动合同期满 ， 但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意 ， 且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资 ， 但张某却利用酒店的疏忽而要求签订无固定期限劳动合同 。 经综合考虑 ， 只希望与张某签订2年期的固定期限劳动合同 。