最终 ， 仲裁庭作出恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同、支付部分期限未签订劳动合同2倍工资的裁决意见 。

　　试用期能否二次约定

　　田某与某轮胎销售公司签订为期2年的劳动合同期满后 ， 因其工作表现良好 ， 单位决定聘任其担任部门经理 ， 薪资方面较之前有所提高 ， 但双方在签订劳动合同时 ， 因能否再次约定试用期问题产生了分歧 。

　　田某认为 ， 自己一直在该单位工作 ， 且在此前合同期内 ， 双方曾约定过2个月的试用期 ， 续签不应再约定试用期 。 公司则认为 ， 田某原来是销售员 ， 现在的岗位是部门经理 ， 作为部门经理需有一段时间的适应过程 ， 因此要约定试用期 。