对于违法约定试用期的 ， 《劳动合同法》规定 ， 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ， 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 ， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。

　　王雨琦表示 ， 在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍 ， 实际上法律已对试用期约定时长、劳动者在试用期间应当享有的劳动权利、试用期工资标准等作出详细规定 ， 建议用人单位应依法与劳动者约定试用期 ， 依法订立、续订劳动合同 ， 否则将承担相应法律责任 。