做了妈妈以后，是不是连崩溃的权利都没有了？( 二 ) _经验常识

文章插图

文章插图
领导和同事对你努力工作，当然要表示“认可”了。如果你“努力工作”还天天不被认可，万一你一生气，不“努力工作”了怎么办？这岂不是意味着你工作量减少，岂不是意味着同事的工作量就要增多。所以只要你“努力工作”，成果暂且不论，领导对你这个工作态度就必须要认可，而且是大大的认可！
领导肯定会“口头认可”下属的，这是领导艺术鼓舞和激励下属，这是领导力的重要内容。而“口头认可”下属则是没有任何成本的鼓舞和激励方法。所以几乎所有的领导，都是“口头认可”下属的好手。
看到某位年轻员工努力的工作，领导过去拍着小伙子肩膀说“你上次做的那个方案我看了，非常不错！好好干！我们就需要你这样认真而有才华的年轻员工” 。
看到某位老员工在座位上，领导过去坐在老员工的对面，语重心长的讲道“老李啊！你可是咱们公司的宝贵财富啊，上次我们一群人忙活了几天，最后还是靠你一指点，才把项目拿下的，我得好好谢谢你啊！”
看到某位员工在座位上玩手机，领导走过去故意装作没看见，对员工说“小周，你们年轻人脑子确实好用，我们这些人年纪大了，以后做创意的事，还是得你挑大梁啊！以后很多工作，就指望你了，我不会亏待你的！”
席间吃饭的时候，领导故意走到某个天天偷懒的员工前面，端着酒杯一脸严肃的说“李工，我得敬你一杯，这次活动你立了大功啊！”
总之，领导几乎是会对所有的员工在特定的时刻，进行“口头认可”的，因为这是免费的、不需要付出任何成本的激励和鼓舞下属的方式。而且一旦遇到那些“一腔热血”而且“热爱学习和发展”的下属，还常常非常有用！
所以，你要搞明白一件事情，那就是领导几乎会对所有的员工都“口头认可”的，即使是一些偷奸耍滑调皮捣蛋的员工，领导在某些时候，也是会非常“口头认可”的。总之，一句话，需要你干活的时候就会对你“口头认可”，甚至是非常认可。
领导对真正认可的下属，会进行“行为认可”刚才我们说到，领导几乎会对所有下属进行“口头认可”，因为这是其重要的鼓舞和激励下属的方式。而领导对自己真正认可的下属，就会利用一些比较实惠的方式进行“行为认可”，最常见的有三种：
1、升职
升职是对下属最重要的认可。领导对你说了一百遍“我很认可你”“你是最重要的”，但升职时却没有你的份，反而把另外一个人提拔了。说明在领导的心里，他对另外一个人才是真正认可的，对于你，仅仅是需要你“干活”而已。
2、加薪
毕竟每个公司的升职机会都会非常有限，一个萝卜一个坑，如果没有领导辞职，或者没有新的领导岗位空缺，即使你能力再强，领导再认可，也很难升职。但加薪就不同了，每年都会有加薪机会，这个时候，如果领导对你认可，那么就会在加薪上面有所体现。
3、补偿
升职要看有没有领导岗位空缺，加薪也不是领导说加就加的，尤其是在有严格薪酬体系的公司，但领导手里却有一项重要的权力，那就是“补偿权”，比如领导可以安排你休假、可以安排去培训、可以给你一些“额外福利”，可以授予你某些“特权”等。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。