总之，如果领导对某位下属真正的认可，就会进行“行为认可”，而“行为认可”的突出表现就是升职、加薪、补偿 。其中“补偿”是最明显且领导随时可以进行的，有经验的职场人都清楚，某个员工被领导升职加薪前，都会突然会成为“特权”人物 。
比如你迟到了，领导劈头盖脸骂你一顿，他迟到了，领导却不管不问了；比如你各方面都符合要求也有时间，但这次去参观学习就是没有你，他正忙着其他事情，领导却特批他去参观学习；再比如要求你“周一必须提交，周末就是不休息也必须给我做完”，同样的事到了他那儿就成了“周末好好陪陪家人，周三一早给我就行”等等 。这些就是领导给他“特权性补偿”的标志啊！
你现在的状态及应对之策由于你描述的不太确切，我无法做出精准的判断，但从你简单的一句话描述中，可以看出，很大概率你处于经常“口头认可”但没有“行为认可”的阶段 。
1、你的现状分析
经常性被“口头认可”：
说明领导现在是需要你干活的，是怕你撂挑子的，是希望你能按照现有工作状态继续努力工作的 。同时，领导并不厌恶你，因为领导厌恶一个人，固然可能会“口头认可”，但绝不会频繁的进行“口头认可” 。
没有被“升职加薪”：
你只说没有被“升职加薪”，我不清楚你的“补偿”怎么样，这是很关键的 。因为“升职加薪”在很多公司，并不是你领导说了算的，而是要走一大批流程，并且经过上ji领导审批 。但是“补偿”却绝对是你领导可以说了算的 。
也就是说，如果你虽然没有“升职加薪”，但被领导授予了很多“特权性补偿”，那么你“升职加薪”的机会快要到了 。如果你连“特权性补偿”都没有，只是“口头认可”，那么你并没有并领导真正认可 。
2、你的应对之策
如果连“特权型补偿”都没有：
那么你这是被领导当成“纯干活的小毛驴”了，为了怕你撂挑子，领导要不断的给你点“口头认可”，但内心深处并不认为你工作出色，也不认为你不可替代 。这时你能做的很简单，只有：
要么进行“间歇性提醒”：就是不时真的撂撂挑子，提醒领导该喂点“草料”了，要不然就不干了！
要么进行“不可替代性升ji”：就是对自己的工作内容开始挑挑拣拣，减少那些没技术含量重复性的工作，将精力聚焦在能提升自己的工作内容上来 。
要么进行“柔性沟通”：就是改变自己的沟通风格，加强和领导的个人往来以及私下往来，努力增进和领导的关系 。
要么寻觅“外部机会”：领导这么久对你“口头认可”，就是不上升到“行为认可”，你也没必要耗着，可以寻觅一下外部机会 。
如果有“特权型补偿”：
那么很有可能是因为领导暂时没有“升职加薪”的名额，所以你只要耐心等待，保持现有工作热情，领导一旦有了机会，就会给你升职加薪的 。
总之，从你的描述上来看，关键是看有没有“特权型补偿”存在，如果有的话，那你耐心等待就是了；如果没有，那么你肯定是被领导当成“干活的小毛驴”了，所谓的认可仅仅是为了让你更加卖力的干活而已，在这种情况下，你需要做出一些改变了 。

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